Les objets connectés au travail
Une surveillance moderne
De nos jours, de plus en plus d’entreprises proposent à leurs employés des bracelets connectés pour suivre leur activité physique. Cependant, cela soulève une question importante : que fait votre employeur de ces données ? Dans certaines situations, il est possible que votre patron puisse accéder à vos informations, ce qui inclut vos habitudes de mouvement et même des données personnelles visant votre santé, comme le risque de maladies cardiaques, que vous portiez cet appareil pendant le week-end ou non.
La motivation derrière les trackers
Les entreprises encouragent souvent leurs collaborateurs à adopter un mode de vie plus actif grâce à des dispositifs de suivi. Par exemple, un homme a reçu un appel de félicitations surprise de son manager après avoir amélioré son nombre quotidien de pas. Dans certains cas, des incitations financières ou des réductions sur les primes de santé sont également proposées pour ceux qui acceptent de porter ces appareils.
Adam Pellegrini, cadre supérieur chez Fitbit Health Solutions, a mentionné que la clé du succès réside dans la durabilité des changements de comportement. Grâce à ces systèmes, il est possible d’identifier les personnes qui ne respectent pas leurs objectifs de santé.
Les risques encourus
Cependant, ces incitations peuvent avoir un coût imprévu. En acceptant de porter ces trackers, les employés pourraient vivre une intrusion plus grande dans leur vie personnelle. Étant donné que ces appareils ne sont pas toujours précis, cela pourrait conduire à des évaluations erronées par les dirigeants. Selon Lee Tien, avocat principal à l’Electronic Frontier Foundation, une connaissance approfondie de la vie des employés, en dehors du travail, peut influencer des décisions cruciales concernant leur carrière. Cela pourrait affecter des aspects tels que la rétention, la promotion ou même les licenciements.
Vers une plus grande transparence ?
Il est essentiel de se poser des questions sur la transparence de ces dispositifs. Les employés doivent être conscients que ce que les employeurs collectent peut avoir une incidence sur leur avenir professionnel. Une démarche visant à clarifier comment et pourquoi ces données sont utilisées pourrait être bénéfique.
FAQ
Quels types de données collectent les trackers de fitness ?
Les trackers de fitness collectent généralement des informations sur le nombre de pas, la fréquence cardiaque, les calories brûlées, et parfois même des données sur votre sommeil.
Les employés sont-ils informés de l’utilisation de ces données ?
Cela dépend des entreprises. Certaines fournissent des détails clairs sur l’utilisation des données, tandis que d’autres peuvent être moins transparents à ce sujet.
Existe-t-il des lois sur la protection des données liées aux dispositifs de suivi ?
Oui, plusieurs pays ont des lois qui protègent la vie privée des employés, mais l’application de ces lois peut varier.
Les entreprises sont-elles tenues de partager les résultats du suivi avec les employés ?
En général, cela dépend de la politique de l’entreprise. Cependant, il serait judicieux qu’elles partagent ces informations pour garantir la transparence.
Quelle est l’importance de la précision des données collectées par ces dispositifs ?
La précision est essentielle, car des données incorrectes peuvent mener à de fausses évaluations de performance, affectant potentiellement la carrière des employés.
