Éthique éditoriale
1. Objectif de cette politique
La mission d’ADGO est de fournir une information neutre, fiable et honnête. Cette Politique d’Éthique a pour but de protéger :
- la neutralité éditoriale,
- la crédibilité de nos contenus,
- la confiance de nos lecteurs.
Tous les membres de l’équipe, sans exception, doivent respecter les règles décrites ci-dessous. Tout nouveau collaborateur doit lire cette politique avant de commencer à travailler avec ADGO.
2. Portée et conséquences
Les sujets abordés dans ce document sont essentiels. Toute violation grave ou répétée de ces règles peut mener à des mesures disciplinaires, pouvant aller jusqu’à la fin de la collaboration avec ADGO.
Si un membre de l’équipe :
- ne comprend pas une règle,
- pense être en situation de conflit avec cette politique,
- ou constate qu’un autre collaborateur ne la respecte pas,
il doit en informer immédiatement son/sa responsable. Les échanges à ce sujet seront traités de manière discrète, afin de respecter les droits et la vie privée de chacun.
3. Indépendance éditoriale et neutralité
- Nous refusons tout accès conditionnel : par exemple, nous n’acceptons pas qu’un interviewé impose de « ne pas parler de certains sujets » comme condition à une interview.
- Nous pouvons contacter des personnes ou des organisations pour vérifier des faits (dates, chiffres, citations), mais :
- elles ne peuvent pas relire ni valider l’article complet avant publication ;
- elles ne peuvent corriger que des éléments factuels.
- Lorsqu’un collaborateur parle de son propre travail (livre, projet, entreprise, produit, etc.), nous évitons toute mise en avant excessive. Toute référence doit être justifiée éditorialement et limitée.
- Les liens ajoutés dans nos contenus doivent avoir une valeur éditoriale (pour informer, expliquer, documenter). Nous n’ajoutons pas de liens uniquement pour leur intérêt commercial.
Les contenus d’ADGO doivent rester non partisans, non promotionnels et équilibrés.
4. Relations avec les entreprises et avantages en nature
- Les équipes éditoriales ne doivent rien accepter de valeur (cadeaux, voyages, hébergement, produits à tester, etc.) de la part :
- des entreprises ou personnes dont nous parlons,
- ou de leurs représentants.
- Les collaborateurs éditoriaux ne sont pas autorisés à :
- travailler en parallèle pour les entreprises que nous couvrons,
- ni fournir des services de conseil à ces entreprises.
Notre priorité est d’éviter toute influence commerciale ou personnelle sur le contenu éditorial.
5. Conflits d’intérêts
- Si un collaborateur a une relation personnelle proche (famille, amitié, relation amoureuse, intérêt financier, etc.) avec une personne, une entreprise ou une organisation citée dans nos contenus :
- il/elle ne doit pas participer au traitement éditorial concerné (choix des sujets, recherche, rédaction, titrage, etc.).
- Tout potentiel conflit d’intérêts doit être indiqué clairement au bas de l’article concerné, lorsque cela est pertinent pour la compréhension du lecteur.
L’objectif : que le public sache si un lien particulier pourrait influencer, même indirectement, le contenu.
6. Marchés, investissements et spéculation
- Les auteurs qui traitent de sujets liés à l’actualité économique, financière, technologique ou à des entreprises ne doivent pas spéculer à titre personnel sur des informations dont ils disposent avant qu’elles ne soient publiques.
- Les collaborateurs qui écrivent régulièrement sur un secteur sensible (bourse, cryptomonnaies, grandes entreprises, innovations stratégiques, etc.) doivent éviter de se mettre en position d’exploiter des informations obtenues via leur travail éditorial.
7. Relations commerciales et partenariats
- Seuls les membres des équipes commerciales et marketing sont autorisés à négocier des accords avec des tiers au nom d’ADGO (sponsoring, partenariats, campagnes publicitaires, liens sponsorisés, etc.).
- Les journalistes, rédacteurs et autres membres éditoriaux ne doivent pas conclure d’accords commerciaux, ni promettre :
- de la visibilité,
- des liens,
- des mentions spécifiques en échange d’un avantage quelconque.
L’étanchéité entre édition et commercial est une règle fondamentale.
8. Comportement sur le site et les réseaux sociaux
ADGO s’adresse à un public international en général et canadien en particulier. Chaque publication, qu’elle soit sur :
- le site,
- nos comptes de réseaux sociaux,
- nos newsletters,
doit respecter ces principes :
- ton professionnel, respectueux, neutre ;
- pas de propos haineux, violents, discriminatoires ou diffamatoires ;
- pas de contenus volontairement trompeurs ou sensationnalistes ;
- respect des sensibilités et de la diversité du public.
Les membres de l’équipe doivent veiller à ce que leurs publications publiques, même personnelles lorsqu’elles sont associées à ADGO, restent compatibles avec l’image d’un média sérieux, crédible et responsable.
9. Images, vidéos et droits d’auteur
Avant de publier :
- une image,
- une vidéo,
- un visuel,
- ou tout contenu protégé,
nous devons nous assurer que :
- nous disposons d’une autorisation d’utilisation (licence, accord écrit, usage libre, etc.),
- ou que le contenu fait l’objet d’un droit d’utilisation clairement défini.
L’équipe doit respecter :
- les lois sur le droit d’auteur,
- les marques déposées,
- les conditions d’utilisation des plateformes et banques d’images / vidéos avec lesquelles nous travaillons.
10. Questions, signalements et révisions
Si un membre de l’équipe :
- a un doute sur l’application de cette politique,
- pense avoir commis une erreur,
- ou constate qu’un autre collaborateur ne respecte pas ces règles,
il doit en informer son/sa responsable éditorial(e) ou la direction. Les signalements seront traités avec sérieux et discrétion.
ADGO se réserve le droit de mettre à jour cette Politique d’Éthique à tout moment. La version en ligne fait foi.