L'état du travail aux États-Unis
Il est difficile d'imaginer qu'à une époque, 35 % des travailleurs américains faisaient partie d'un syndicat. Cela remonte aux années 1940, époque où le mouvement syndical était à son apogée. Depuis, les syndicats ont subi un affaiblissement systématique à cause du lobbying des entreprises, de lois hostiles et d'une acceptation forcée des notions de marché libre qui a duré plusieurs décennies.
Les perspectives de renouveau
Malgré la difficulté d'envisager une renaissance de la puissance syndicale, certains experts en travail estiment que l'intelligence artificielle (IA) pourrait être le déclencheur nécessaire. En effet, elle représente une menace existentielle potentielle pour les emplois des travailleurs, ce qui pourrait les unir face à cet ennemi commun.
Dans une interview avec le Guardian, Sarita Gupta, vice-présidente des programmes américains à la Ford Foundation et co-autrice de L’avenir dont nous avons besoin, a fait valoir que l'IA “offre une occasion” pour un regain de mouvement syndical.
La perte de pouvoir et l’émergence d’un nouveau mouvement
Gupta a souligné que, avec le temps, les syndicats ont perdu leur pouvoir de négociation collective en raison du manque de lois favorables et de leur application. Au cours des quarante dernières années, alors que la productivité a augmenté, les salaires sont restés stagnants, et le taux de syndicalisation a atteint des niveaux historiquement bas.
Elle a ajouté que la prise de conscience d'un jeune ingénieur de la Silicon Valley, réalisant que sa performance est surveillée de la même manière qu'un préparateur de commande en entrepôt, pourrait créer un sentiment de solidarité de classe. Ainsi, des mouvements plus larges pour la dignité des travailleurs pourraient émerger.
Des signaux d’alarme
Il est important de noter que la Ford Foundation a une histoire documentée de financement et de soutien aux infiltrations du Département d'État dans les mouvements syndicaux et progressistes pendant la Guerre froide. Néanmoins, il semble que les conditions soient propices à un mécontentement généralisé parmi les travailleurs, plus que jamais.
En ce moment, les employés des bureaux tout comme les travailleurs manuels subissent l'une des périodes de licenciements les plus sévères depuis 2009. D'après des sondages récents, 71 % des Américains craignent que l'IA ne provoque des licenciements massifs et durables. Selon l’Institute Economic Policy, plus de 50 millions de travailleurs dans divers secteurs aspirent à une représentation syndicale, mais n'y parviennent pas.
La réaction des dirigeants d'entreprise
Face à cette anxiété, de nombreux chefs d'entreprise sont de plus en plus inquiets. Après que plus de 50 000 personnes aient quitté leur poste lors d'un protestation syndicale suite à des meurtres par des agents fédéraux, plus de 60 dirigeants locaux ont écrit une lettre demandant une "désescalade immédiate des tensions", en insistant sur le besoin de reprendre leur travail pour bâtir un avenir meilleur.
La nécessité d'une mobilisation
Le changement ne dépend que des travailleurs transformant leur mécontentement en pouvoir organisé, comme le souligne Gupta.
Elle a conclu en rappelant que l'orientation de la technologie est un choix conscient. Nous avons le pouvoir de décider d'utiliser l'IA pour créer une économie surveillante ou bien pour construire une ère de prospérité partagée. Si la technologie était conçue et gérée par ceux qui effectuent le travail, l'IA ne serait pas perçue comme une menace.
FAQ
H4 Qu'est-ce qu'un syndicat ?
Un syndicat est une organisation de travailleurs qui se regroupe pour défendre leurs droits et intérêts, notamment en matière de négociations salariales et de conditions de travail.
H4 Comment l'IA pourrait-elle affecter le marché du travail ?
L'IA a le potentiel de bouleverser des secteurs entiers, entraînant des pertes d'emplois dans certains domaines, tout en créant de nouvelles opportunités dans d'autres.
H4 Quels sont les signes d'un renouveau syndical aux États-Unis ?
Un intérêt croissant pour la syndicalisation, renforcé par des événements récents d'unité parmi les travailleurs face aux licenciements, indique un retour potentiel d'un mouvement syndical fort.
H4 Quelles mesures peuvent être prises pour protéger les droits des travailleurs face à l'IA ?
Il est essentiel de mettre en place des régulations qui garantissent des droits adéquats aux travailleurs, tout en leur permettant de participer à la manière dont l'IA est mise en œuvre dans leur secteur.
H4 Que faire si je souhaite m'impliquer dans un syndicat ?
Vous pouvez commencer par vous renseigner sur les syndicats existants dans votre secteur et prendre contact avec leurs représentants pour obtenir des informations sur les conditions d'adhésion.