Le moral chez Meta semble avoir atteint un niveau très bas.
Après plusieurs vagues de licenciements, les employés sont en émoi. Rien qu’au mois dernier, l’entreprise dirigée par Mark Zuckerberg a mis à pied environ 8 000 employés, soit près de dix pour cent de son effectif, dans le cadre d’un repositionnement chaotique axé sur l’IA.
Beaucoup de ceux qui sont encore dans l’entreprise se voient contraints d’exécuter des tâches répétitives pour entraîner des modèles d’IA, une corvée hebdomadaire qui commence à frustrer certains d’entre eux, comme l’indique Wired.
Dans une note interne envoyée aux employés vendredi, Zuckerberg a tenté de remonter leur moral, mais cette initiative semble peu judicieuse. Le milliardaire a en effet promis un hackathon sur l’IA pour le mois de juillet — une annonce qui a rapidement été accueillie froidement par des employés déjà accablés.
Les hackathons faisaient partie des traditions antérieures de Meta. Cependant, compte tenu des licenciements récents, l’idée a été reçue de manière glaciaire.
“Je suis littéralement préoccupé par le fait de maintenir mon équipe à flot,” a exprimé un employé dans un message interne cité par Wired. “Je n’ai aucun intérêt à participer, et encore moins le temps de le faire.”
“Je ne pense pas que cette entreprise soit toujours favorable à une culture de hackathon,” a ajouté un autre employé, soulignant que “les gens sont contraints de gérer plus de travail avec moins de soutien alors que leurs collègues se font licencier.”
“J’ai participé à d’anciens hackathons, mais cela ne me semble plus envisageable avec toutes les autres tâches que j’ai à gérer,” a écrit un autre membre du personnel.
Zuckerberg a également proposé aux employés l’accès à des bureaux permanents, un geste symbolique qui montre involontairement à quel point bon nombre d’entre eux se sentent remplaçables. En effet, de nombreux employés à Meta travaillent sur des “bureaux partagés”, un système controversé où plusieurs personnes utilisent le même espace de travail.
Face à la douleur de ses employés, Meta n’a pas encore beaucoup d’accomplissements à montrer. L’entreprise continue à peiner, rencontrant des difficultés pour présenter des modèles d’IA impressionnants, tandis que ses concurrents prennent de l’avance dans la course à l’IA.
Dans sa note, Zuckerberg a prédit que l’avenir de l’entreprise pourrait être encore plus compliqué, malgré sa promesse de ne pas procéder à d’autres licenciements pour le reste de l’année.
“Étant donné la complexité de ces changements, nous avons commis des erreurs et nous en commettrons probablement d’autres,” a-t-il admis.
#### FAQ
#### Quelle est la raison principale des licenciements chez Meta ?
Les licenciements ont été provoqués par une réorientation stratégique chaotique autour de l’intelligence artificielle, où l’entreprise essaie de se concentrer sur le développement de nouvelles technologies.
#### Quel impact cela a-t-il sur le moral des employés ?
Le moral des employés a considérablement chuté, beaucoup se sentant accablés par des tâches supplémentaires et incertains de leur avenir au sein de l’entreprise.
#### Comment Meta cherche-t-elle à regagner l’enthousiasme de ses employés ?
Meta a proposé des hackathons pour stimuler l’innovation, mais ceux-ci ont été mal reçus.eu.
#### Quels types de travail les employés de Meta sont-ils contraints d’effectuer ?
Les employés sont souvent assignés à des tâches routinières pour former des modèles d’IA, ce qui est perçu comme une perte de temps pour de nombreux membres du personnel.
#### Quelles sont les mesures prises par Zuckerberg pour remédier à la situation ?
Zuckerberg a offert des bureaux permanents aux employés et a promis de ne pas procéder à de nouveaux licenciements dans un avenir proche, bien que cela ne suffise pas à apaiser les inquiétudes.
