Nous sommes en 2026 et l’intelligence artificielle est omniprésente. Il semble que les humains aient eu la vie facile trop longtemps. Dans le système économique actuel, dominé par de grandes entreprises, il est temps de laisser les humains de côté.
C’est, en tout cas, le point de vue de **Daniel Miessler**, un ingénieur en cybersécurité et fervent défenseur de l’IA. Dans un article de son blog personnel, il soutient que les travailleurs humains sont déjà devenus obsolètes. Selon lui, la meilleure chose à faire maintenant est d’accepter cette réalité et d’accompagner la révolution de l’intelligence artificielle.
“Pour moi, le nombre idéal de travailleurs humains au sein d’une entreprise est de **zéro**,” a-t-il déclaré. “C’est le but visé par les entreprises.”
Il n’exagère pas tant que ça, et il prend soin de l’expliquer.
“Quand je parle de zéro, je veux dire **aucun travailleur**,” a-t-il expliqué lors d’une interview avec Fortune. “Je fais référence aux emplois d’usine ou de machine. Comme ceux des travailleurs ordinaires.”
Sa thèse principale semble être que nous avons vécu une longue révolution industrielle, certes ralentie depuis un certain siècle. Pour lui, l’IA est simplement l’outil qui permettra de poursuivre ce que l’Industrialisation a commencé, et qui aidera les grands capitaux à atteindre un état idéal pour toute entreprise : ne plus avoir de travailleurs humains.
Ce qui est préoccupant, c’est que Miessler ne s’attaque pas à la question de la propriété et du contrôle des infrastructures qui alimentent la montée de l’IA. Son discours ressemble à une dystopie technologique et féodale, où chacun d’entre nous seraient de simples locataires des systèmes d’IA, soumis à quelques maîtres de la technologie.
“Je crois que les entreprises préféreraient tout faire elles-mêmes si elles le pouvaient, plutôt que de payer des humains,” a-t-il ajouté à Fortune. “Comme elles préfèreraient avoir des machines dans une usine plutôt qu’un groupe d’humains pour effectuer ces tâches.”
Bien que ses propositions soient discutables, son analyse du rôle de la technologie dans le capitalisme est pertinente.
Comme l’a exprimé le sociologue du travail français **Juan Sebastian Carbonell** lors d’une interview en 2022 avec Jacobin, le problème actuel concernant la transformation du travail ne réside pas seulement dans la possibilité pour de nouvelles technologies de remplacer les travailleurs, mais dans leur utilisation pour dégrader les conditions de travail, maintenir les salaires stagnants et intensifier la flexibilité des horaires de travail.
Le véritable enjeu, soutient Carbonell, n’est pas l’obsolescence, mais plutôt qui bénéficiera des nouvelles technologies.
FAQ
Quelles sont les implications de l’introduction excessive de l’IA dans le travail ?
L’augmentation de l’IA dans les entreprises pourrait mener à une réduction des emplois humains tout en posant des questions sur le bien-être et la sécurité des travailleurs.
Comment les entreprises réagissent-elles face à la montée de l’IA ?
De nombreuses entreprises voient l’IA comme un moyen de réduire les coûts et d’améliorer l’efficacité, mais cela soulève des préoccupations sur l’éthique et la responsabilité sociale.
Quelles alternatives sont proposées pour l’avenir des employés humains ?
Certains suggèrent de redéfinir les rôles des humains dans le travail, visant des tâches créatives et de gestion que l’IA ne peut pas réaliser.
Quelle est la position des syndicats dans cette évolution ?
Les syndicats tentent de défendre les droits des travailleurs en s’opposant aux abus et en plaidant pour une régulation des technologies.
L’IA peut-elle contribuer à améliorer les conditions de travail ?
Dans certains cas, l’IA peut optimiser les opérations et réduire la charge de travail, mais son intégration doit être faite avec prudence pour éviter des dérives.