Alors que le débat fait rage concernant les conséquences de l’IA sur le marché de l’emploi, une chose est certaine : les jeunes diplômés d’aujourd’hui peinent à trouver leur place dans un marché qui ne leur offre pas d’opportunités.
Une enquête réalisée par Gallup au cours des trois derniers mois de 2025 révèle que **72 %** des participants estiment qu’il s’agit d’un « mauvais moment » pour décrocher un emploi de qualité. De décembre à mars, le taux de participation de la **main-d’œuvre** est tombé de **62,4 % à 61,9 %**, une baisse de **0,5 %**. Pour mettre cela en perspective, il avait fallu dix ans (de 2012 à 2022) pour que ce chiffre diminue de **2,1 %**. Cela indique une situation particulièrement instable aujourd’hui.
La situation du marché de l’emploi est d’autant plus alarmante que les entreprises technologiques et leurs investisseurs s’affolent autour de l’automatisation par l’IA. L’interrelation entre ces phénomènes soulève de nombreuses questions, mais les récents diplômés estiment que le moment ne pourrait pas être plus mal choisi.
Prenons le cas de Gillian Frost, étudiante en économie quantitative à Smith College, qui devrait obtenir son diplôme en mai. Âgée de 22 ans, elle a confié au **Guardian** qu’elle éprouve de grandes difficultés à dénicher un poste depuis septembre dernier.
« Chaque week-end, je consacre plus de deux heures à postuler », raconte Frost. « À ce jour, j’ai candidaté à plus de **90 postes**. J’ai été ignorée par près de **25 %** d’eux et rejetée automatiquement par environ **55 %**. »
Bien qu’elle ait obtenu une dizaine d’entretiens, Frost déplore que « beaucoup d’entre eux ne se donnent même pas la peine de vous informer que vous n’êtes pas retenue ». Elle fait remarquer : « Je me sens impuissante… Comment se préparer à un marché du travail concurrentiel, en pleine émergence de l’IA et avec l’implication directe des États-Unis dans des conflits ? Les générations précédentes ont affronté peut-être un de ces défis, mais la nôtre est la première à devoir gérer tous ces aspects en même temps. »
Quoi qu’il en soit, l’IA a profondément changé la manière dont les jeunes diplômés abordent leur recherche d’emploi.
« Pour chaque offre, en particulier celles des grandes entreprises qui ont davantage tendance à intégrer l’IA dans leur processus de recrutement, il est crucial d’adapter mon CV pour le poste et d’y inclure le maximum de **mots-clés** possible », confie un étudiant en communication de 25 ans de l’Université de New York au **Guardian**. « C’est frustrant et épuisant, mais c’est malheureusement une nécessité dans ce marché difficile et à cette phase de développement technologique. »
« J’enrage de devoir me soucier de passer les tests arbitraires et inconnus d’une machine avant que quiconque considère ma capacité humaine et ce que je pourrais apporter en tant qu’individu à un poste donné », ajoute ce diplômé de NYU.
Quelle qu’en soit la cause, le marché de l’emploi est particulièrement sec. Les diplômés actuels font preuve d’une grande détermination, mais leurs échecs semblent davantage résulter de **mera malchance**, nés dans un système économique qui a **peu à offrir** et rien pour amortir leur chute.
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FAQ
Pourquoi le marché de l’emploi est-il si difficile actuellement ?
Le marché de l’emploi connaît une période de grande instabilité due à divers facteurs, dont l’impact de l’IA et des conflits géopolitiques.
Quel rôle joue l’IA dans le processus de recrutement ?
L’IA est utilisée pour filtrer les candidatures, ce qui nécessite que les candidats adaptent leurs CV avec des mots-clés spécifiques pour passer ces filtres.
Quelles sont les émotions ressenties par les jeunes diplômés face à cette situation ?
De nombreux jeunes diplômés ressentent de l’impuissance et de la frustration. Ils se sentent souvent ignorés par les entreprises et craignent de ne pas être jugés sur leurs véritables compétences humaines.
Comment les jeunes peuvent-ils améliorer leurs chances sur le marché de l’emploi ?
Adapter leur CV et leur lettre de motivation à chaque poste est crucial, surtout pour les grandes entreprises qui utilisent des outils d’IA. Participer à des réseaux de contacts peut également aider.
Quels conseils donneriez-vous aux nouveaux diplômés ?
Être persévérant et garder le moral. Même si le marché est difficile, il est essentiel de continuer à postuler et de ne pas hésiter à demander des retours pour s’améliorer.
