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L’inquiétude liée à un avenir où l’**intelligence artificielle (IA)** causerait un chômage massif s’est ancrée dans l’esprit du public. Selon une enquête récente menée par le think tank Data for Progress, une majorité des électeurs américains estiment que l’IA pourrait accroître les taux de chômage, une inquiétude qui semble se concrétiser dans un marché de l’emploi difficile.
Ce récit est séduisant. Pourtant, dans un article récent publié dans Fortune, Gary Marcus, chercheur émérite en sciences cognitives à l’Université de New York et critique de l’IA, soutient le contraire : l’IA ne menace pas de remplacer les emplois prochainement.
Marcus explique que beaucoup de craintes émanent d’**une propagande** efficace. Par exemple, l’industrie de l’IA souhaite que vous croyiez que l’**intelligence générale artificielle**, une notion toujours théorique dotée de capacités intellectuelles potentiellement supérieures à celles des humains, est déjà à nos portes.
Il souligne que ce type d’IA reste solidement ancré dans le domaine de la science-fiction, peu importe ce que les dirigeants technologiques peuvent prétendre. “[T]hey might be covering their bases in case that actually happens,” note-t-il, “but then again, maybe they just want you to drive up the valuations of their companies.”
Les chiffres concernant le chômage dû à l’IA ne sont pas en faveur de cette idée, comme le souligne Marcus, même les données fournies par les entreprises d’IA elles-mêmes. Prenons l’exemple d’**Anthropic**, l’entreprise derrière le chatbot Claude : son PDG, Dario Amodei, attire l’attention sur un possible **apocalypse d’emplois** liés à l’IA, alors que son propre département de recherche n’a constaté “aucune augmentation systématique du chômage pour les travailleurs les plus exposés depuis fin 2022.”
Ce qui se passe vraiment, selon Marcus, c’est que des entreprises **verdisent** leurs rapports aux investisseurs pour tirer profit de l’engouement. “Dans de nombreux cas, l’IA pourrait servir de couverture pour masquer des licenciements causés en réalité par une mauvaise performance financière ou un sur-embauche antérieur,” ajoute-t-il.
Lorsque des licenciements massifs sont attribués à l’IA, ils ne semblent pas durer, comme en témoigne l’entreprise technologique financière **Klarna**, qui a dû revenir sur sa décision d’automatiser ses services clients seulement 11 mois après avoir déclaré ces postes obsolètes.
Il est malheureux pour ceux qui espèrent un avenir cyberpunk, mais jusqu’à présent, l’apocalypse liée à l’IA semble avoir été plutôt décevante. Heureusement, nous avons de nombreuses crises à vivre dans la réalité pour nous occuper en attendant l’hypothétique singularité — si elle devait se manifester un jour.
Plus sur l’IA : Si vous êtes une personne réelle à la recherche d’un emploi, le flot de candidatures d’IA fictives va vous mettre hors de vous.
Quels sont les impacts possibles de l’IA sur le marché du travail ?
L’IA pourrait transformer des secteurs entiers, entraînant des gains de productivité et des pertes d’emplois dans certaines industries. Toutefois, l’impact net sur l’emploi reste incertain.
Comment les entreprises utilisent-elles l’IA ?
Les entreprises utilisent l’IA pour optimiser leurs opérations, améliorer l’expérience client, et les décisions analytiques, mais cela varie largement selon le secteur.
Y a-t-il des emplois qui seront moins touchés par l’IA ?
Oui, des emplois requérant des compétences interpersonnelles, créatives, et des jugements complexes sont moins susceptibles d’être remplacés par des technologies d’IA.
Quelles mesures peuvent être prises pour faire face à ces changements ?
Une stratégie d’éducation et de formation continue est essentielle pour préparer les travailleurs aux évolutions du marché, ainsi que promouvoir l’innovation et les nouvelles opportunités d’emploi.
L’IA pourrait-elle créer de nouveaux emplois ?
Certainement ! Bien que certains postes puissent disparaître, l’IA pourrait également donner naissance à de nouveaux métiers dans la technologie, la gestion des données, et d’autres domaines connexes.
