Les “Droits” des Robots
Alors que les inquiétudes sur l’automatisation font surface concernant le remplacement des emplois humains, le secteur de la robotique se trouve face à un nouveau défi.
Le 31 mai 2016, la commission des affaires juridiques du Parlement européen a proposé un projet de loi visant à classer les robots comme des “personnes électroniques”. Cela impliquerait que les entreprises utilisant ces robots en tant que travailleurs soient tenues de payer des taxes et des cotisations sociales en leur nom.
Cette initiative souligne que “les robots autonomes les plus avancés pourraient se voir reconnaître le statut de personnes électroniques, avec des droits et des obligations spécifiques.”
Le projet de loi prévoit également un registre pour les robots autonomes intelligents afin d’assurer leur prise en compte légale. De plus, il serait exigé des entreprises qu’elles indiquent les économies réalisées en remplaçant les travailleurs humains par des robots en matière de cotisations sociales.
Un Risque Pour les Revenus
Il semble que l’Union Européenne commence à craindre que l’automatisation ne provoque un chômage massif, impactant significativement les recettes fiscales issues des impôts sur le revenu et des contributions.
Évidemment, cette proposition ne fait pas l’unanimité. L’association allemande VDMA, qui représente des fabricants de robots comme Siemens et Kuka, estime qu’il est prématuré d’envisager de telles régulations, qui pourraient freiner le développement de l’industrie.
Comment la robotique influencera l’emploi et les prestations sociales.
“Établir un cadre légal pour les personnes électroniques est envisageable dans 50 ans, mais pas dans 10 ans”, a déclaré Patrick Schwarzkopf, directeur général du département robotique et automatisation de la VDMA. “Nous pensons que cela serait très bureaucratique et nuirait au développement de la robotique.”
D’autre part, Schwarzkopf souligne que le lien entre l’automatisation et le chômage n’est pas clairement établi. Il note qu’entre 2010 et 2015, l’usage des robots industriels a crû de 17 % dans l’industrie automobile, tandis que le nombre d’employés a également augmenté de 13 %. Ce point suscite des débats, avec plusieurs prédictions et événements récents suggérant le contraire.
Alors que cette proposition soulève des préoccupations pour les fabricants de robots et les entreprises tournées vers l’automatisation, le texte est encore loin de se concrétiser. Même avec le soutien total du Parlement, il n’a pas le pouvoir de légiférer.
Néanmoins, compte tenu de l’évolution rapide de l’automatisation et de son remplacement inévitable des travailleurs humains, il est crucial d’aborder cette problématique dès maintenant.
FAQ
Qu’est-ce qu’une “personne électronique”?
Une “personne électronique” est une classification proposée pour les robots avancés, leur conférant des droits et des obligations similaires à ceux des êtres humains.
Comment l’automatisation affectera-t-elle l’emploi dans le futur?
Les experts divergent sur ce point. Si certains prévoient un chômage accru, d’autres estiment que l’automatisation pourrait créer de nouveaux emplois et opportunités.
Quels sont les avantages de l’automatisation?
L’automatisation permet d’améliorer l’efficacité, de réduire les coûts de production et d’augmenter la qualité des produits grâce à une précision accrue.
Y a-t-il des pays qui ont déjà régulé l’utilisation des robots?
Oui, certains pays, comme le Japon, ont mis en place des politiques pour encadrer l’utilisation des robots dans divers secteurs.
Comment les entreprises peuvent-elles s’adapter à ces changements?
Les entreprises peuvent investir dans la formation des employés pour développer des compétences en technologies robotiques, favoriser des environnements de travail collaboratifs avec les robots ou se concentrer sur des activités nécessitant une touche humaine.
