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La valeur du diplôme en déclin
De nos jours, le diplôme ne vaut pas autant qu’auparavant, tandis que le CV éprouvé connaît une importance grandissante.
Alors que les médias évoquent fréquemment une apocalypse des emplois causée par l’intelligence artificielle (IA), une nouvelle réalité se dessine : l’IA ne sert pas seulement à remplacer des emplois, elle se révèle aussi être un levier puissant pour ceux qui possèdent déjà des compétences.
Une analyse récente de la Réserve fédérale de Dallas met en lumière une fracture dans le marché du travail américain. Les professionnels expérimentés sont récompensés par des salaires plus élevés, pendant qu’il devient de plus en plus difficile pour la nouvelle génération de grimper les échelons professionnels.
Des chiffres surprenants
À première vue, les données peuvent sembler incohérentes. Classiquement, lorsque les technologies commencent à remplacer des travailleurs, les salaires dans le secteur concerné chutent. Cependant, dans les industries les plus touchées par l’IA, la tendance est inverse.
Depuis le lancement de ChatGPT fin 2022, les salaire hebdomadaires au niveau national ont augmenté d’environ 7,5%. Dans les 10% d’industries les plus impactées par l’IA, cette hausse atteint 8,5%. Plus spécifiquement, dans le secteur de la conception de systèmes informatiques, les salaires ont grimpé de 16,7%.
Les effets de l’IA sur l’emploi
Si l’IA automise des tâches, selon J. Scott Davis, un vice-président adjoint de la Réserve fédérale de Dallas, on devrait observer une baisse des salaires et de l’emploi. Pourtant, les données suggèrent que pour celles et ceux qui maîtrisent les nouvelles technologies, les récompenses sont en plein essor.
La connaissance : un point clé
L’augmentation des salaires s’explique par la distinction entre deux types de savoirs : la connaissance codifiée et la connaissance tacite.
La connaissance codifiée englobe ce qu’on apprend à l’école, comme les formules et les méthodes standards, et l’IA excelle dans ce domaine. En revanche, la connaissance tacite est celle qui vient de l’expérience, celle que l’on acquiert en restant sur le terrain pendant des années.
Le rapport de la Réserve fédérale suggère que l’IA s’attaque à la part « théorique » des emplois, réduisant ainsi la valeur des compétences d’entrée de gamme. En revanche, pour les travailleurs expérimentés, l’IA agit comme un soutien, prenant en charge les tâches répétitives pour leur permettre d’axer leur travail sur des stratégies à forte valeur ajoutée.
Un avenir incertain pour la génération Z
L’avenir semble prometteur pour les plus de 40 ans, mais la situation se complique pour les moins de 25 ans.
Depuis fin 2022, l’emploi dans les secteurs à forte présence d’IA a chuté d’environ 1%, même si le reste de l’économie continue de croître. Cela n’implique pas que les jeunes soient renvoyés, mais plutôt qu’ils ont du mal à trouver un emploi en premier lieu.
Les entreprises préfèrent souvent confier les tâches de base à l’IA plutôt que de former un nouvel employé humain. Cette situation crée un foyer rompu dans la hiérarchie des emplois : si les postes d’entrée disparaissent, comment les jeunes peuvent-ils acquérir la connaissance tacite nécessaire pour accéder aux emplois les mieux rémunérés à l’avenir ?
En résumé
Actuellement, l’apocalypse de l’IA touche de manière sélective. Si votre emploi repose sur des informations accessibles dans un manuel, il est probable que l’IA concurrence votre rôle. En revanche, si vous êtes valorisé pour votre expérience, il se peut que vous bénéficiez d’une augmentation de salaire.
Davis conclut que les travailleurs plus âgés et expérimentés, en particulier dans les domaines où l’IA vient compléter leur savoir, ont moins à craindre d’un remplacement massif. Le défi de demain ne sera donc pas seulement de gérer l’IA, mais aussi de trouver des moyens de former une nouvelle génération alors que les emplois d’entrée sont progressivement remplacés par des algorithmes.
Foire aux questions
Quelles industries sont les plus touchées par l’IA ?
Les secteurs liés à l’informatique et à la conception de systèmes sont parmi les plus impactés, avec une augmentation significative des salaires.
Comment les jeunes peuvent-ils acquérir l’expérience nécessaire ?
Les jeunes doivent chercher des stages et des opportunités de bénévolat pour développer leur connaissance pratique et se démarquer sur le marché.
L’IA va-t-elle créer de nouveaux emplois ?
Oui, l’IA devrait également engendrer de nouveaux postes nécessitant des compétences avancées et une expérience approfondie.
Quelle est la principale préoccupation pour les travailleurs expérimentés ?
La peur que l’IA remplace certaines tâches, mais aussi l’inquiétude concernant le manque de passage de compétences vers les nouvelles générations.
Comment les entreprises peuvent-elles équilibrer l’utilisation de l’IA et l’embauche de nouveaux employés ?
Les entreprises doivent intégrer l’IA en tant qu’outil d’assistance tout en investissant dans la formation des jeunes pour garantir une transition fluide et maintenir une main-d’œuvre qualifiée.
