Les entreprises et l’utilisation de l’IA pour les licenciements
De nos jours, les entreprises ne se contentent plus d’utiliser l’intelligence artificielle (IA) comme simple excuse pour justifier des licenciements. Elles se tournent de plus en plus vers les chatbots pour déterminer qui doit être licencié.
Allégations de licenciement discriminatoire chez Meta
Récemment, un groupe de 26 anciens employés de Meta a intenté un procès, accusant l’entreprise d’utiliser une plateforme interne d’IA pour cibler certains employés dans le cadre de réductions d’effectifs. Selon leurs allégations, cette technologie a permis de virer des travailleurs en se basant sur des critères de productivité peu transparents et sur l’usage de tokens dans des modèles de langage. Ce processus aurait particulièrement touché les personnes en situation de handicap ainsi que celles qui avaient pris un congé maternité ou médical, ajoutant ainsi une dimension particulièrement injuste à ces licenciements.
Les employés concernés et leurs accusations
Les plaignants, dont les noms ont été cachés pour des raisons de confidentialité, proviennent de divers domaines au sein de l’entreprise, incluant des ingénieurs, des gestionnaires, des chercheurs et des designers, ainsi qu’un directeur ayant eu accès à l’IA. Près de la moitié des plaignants affirment que leur licenciement était lié à des congés de maternité ou parentaux, des protections qui n’auraient pas été respectées par le système de ressources humaines, surnommé “Checkpoint”. Certains ont été ciblés après avoir pris un congé médical pour des raisons personnelles ou liées à un proche.
Pratiques problématiques au sein de l’entreprise
Dans certaines situations, les plaignants rapportent avoir reçu des avertissements de la part de la direction de Meta sur le fait de ne pas prendre de congés. L’un des directeurs anonymes a révélé avoir été “dissuadé” de prendre un congé recommandé par son médecin par crainte que cela ne lui soit défavorable lors de la réduction de personnel.
Le directeur a également soutenu dans le procès que le système Checkpoint de Meta utilisait les congés protégés contre les employés, en affirmant qu’il ne faisait pas la distinction entre les absences pour congé et le manque d’engagement des employés.
Actions judiciaires en cours
Le recours en justice cherche à empêcher Meta de procéder aux licenciements des 26 plaignants. Ces derniers devront de plus intenter des actions juridiques individuelles en raison des contrats légaux qu’ils ont avec l’entreprise.
Un porte-parole de Meta a contesté les affirmations selon lesquelles la gestion des effectifs aurait été influencée par l’IA, insistant sur le fait que “les décisions organisationnelles étaient et sont prises par des humains, et non par une IA”.
FAQ
Quelle est la position officielle de Meta concernant ces allégations ?
Meta a fermement contesté les accusations, affirmant que toutes les décisions relatives aux ressources humaines étaient prises par des personnes.
Quels types de licenciements sont concernés par cette affaire ?
Les licenciements en question concernent principalement des employés ayant pris des congés pour des raisons médicales ou familiales.
Y a-t-il d’autres groupes ou organisations impliqués dans cette affaire ?
Il n’y a pas d’information sur d’autres groupes pour le moment, mais les plaignants envisagent d’agir individuellement.
Quels recours les employés peuvent-ils avoir en cas de licenciement abusif ?
Les employés peuvent déposer une plainte et chercher un recours légal, souvent par le biais de procès.
Comment l’IA affecte-t-elle la gestion des ressources humaines en général ?
L’utilisation de l’IA dans les processus RH peut introduire un biais, surtout si celle-ci ne tient pas compte des situations individuelles des employés.
