Aujourd’hui, si vous postulez pour un emploi de bureau, il y a de fortes chances que votre premier entretien ne soit pas avec une personne réelle, mais avec un avatar virtuel peu convaincant protégé par une Intelligence Artificielle.
Bien que cette méthode soit maintenant courante dans les départements des ressources humaines du monde entier, une nouvelle vidéo créée par l’influenceur satirique Graham Zip met en lumière à quel point cette expérience peut être humiliant — et comment un écart par rapport au fonctionnement habituel du système peut provoquer une crise chez les bots.
Au début de l’entretien, Graham rencontre un avatar virtuel, identifié comme « Dana Whitfield », qui lui demande de se présenter. Sans hésitation, Graham commence un discours absurde, habilement construit pour sembler plausible.
« Bonjour Dana, c’est un plaisir de te rencontrer, » entame Graham. « Je suis Chick Haversplat, mais tu peux m’appeler Chick Bongo. Lors de ce troisième trimestre, j’ai géré des choses liées à Salesforce et à Kayak. »
À ce moment-là, le système est déjà désorienté : « C’est un plaisir de te rencontrer, Chick Bongo, » répond l’IA. « On dirait que tu es bien immergé dans les détails de Salesforce et que tu as géré les marges de Kayak durant le troisième trimestre. »
Invité à fournir plus de détails sur son expérience, Graham mentionne des termes vagues comme « fret, cadence, noix de pécan, un peu de Richard, bois d’épinette. »
« Six ans d’expérience avec l’épinette — enfin, sept si on compte Richard, » répond rapidement l’influenceur.
« On dirait que tu as accumulé une expérience significative ces sept dernières années, y compris ton temps avec Richard à l’épinette, » reprend le bot. « Peux-tu me parler d’une situation difficile que tu as gérée durant cette période ? »
« Principalement axé sur le palette, un peu de denim, » répond Graham. « Tu sais, chaque pharmacien est un couloir. »
« On dirait que tu as une manière unique d’aborder les aspects palettes et denim de ton travail, » conclut l’IA, complètement perdue.
Comment échouer son entretien avec une IA #humourcorporatif
À un moment donné, Graham déclare qu’il cherche un emploi avec « deux plumes de gaze », pour pouvoir suivre « les protocoles des ratons laveurs ».
« On dirait que tu recherches un poste où tu peux vraiment t’investir dans ces protocoles de ratons laveurs et les plumes de gaze, » rétorque le recruteur virtuel.
Au terme de cet « entretien », Graham parvient à persuader l’IA que « le processus de comptage des tambours a eu un léger retard après mardi, avec le camion de travail et le cousin Francis. »
Le fait que Graham maîtrise si rapidement l’entretien met en évidence que le but des recruteurs IA n’est pas tant de collecter des informations sur les candidats, mais de filtrer les postulants pour des départements RH souvent submergés par un nombre grandissant de candidatures générées par IA. On ne sait pas comment a évolué la candidature de Graham ou quel poste il visait, mais si l’enthousiasme de l’avatar Dana Whitfield est un indice, il semble que ça se soit bien passé.
« Ce fut un plaisir de discuter avec toi aujourd’hui, Chick Bongo, » conclut l’IA, « et je te recontacterai très bientôt pour te parler des prochaines étapes. »
En savoir plus sur les hallucinations d’IA : Un scientifique présentait son nouveau projet sur l’énergie renouvelable quand l’un de ses collègues a souligné un détail extrêmement embarrassant.
### FAQ
#### Quels sont les avantages et les inconvénients des entretiens avec des IA ?
Les avantages incluent la rapidité du processus de présélection et la réduction de la partialité humaine, tandis que les inconvénients incluent le manque d’intuition humaine et le risque de se retrouver face à des systèmes mal adaptés.
#### Comment les IA évaluent-elles les candidats ?
Les IA analysent les mots-clés dans les réponses des candidats et les comparent à des modèles de données pour déterminer leur adéquation pour le poste.
#### Les entretiens avec des IA peuvent-ils réellement remplacer les entretiens humains ?
Bien qu’ils puissent alléger la charge de travail des recruteurs, de nombreux experts estiment qu’une interaction humaine est indispensable pour évaluer des compétences interpersonnelles et émotionnelles.
#### Comment améliorer ses chances lors d’un entretien avec une IA ?
Utilisez un vocabulaire pertinent par rapport au poste, répondez de manière claire et structurez vos idées pour faciliter la compréhension de l’IA.
