Des employés d’un des laboratoires d’intelligence artificielle les plus avancés au monde affirment détenir des informations cruciales à partager, mais leur employeur les empêche de s’exprimer.
D’après un nouvel article du Washington Post, un fossé grandissant se forme entre les employés et la direction du laboratoire DeepMind de Google à Londres. Ces derniers se trouvent muselés par un large contrat de non-dénigrement, ce qui les empêche d’évoquer leurs préoccupations publiquement.
Les accords de non-dénigrement constituent une forme de censure légale en entreprise qui permet aux sociétés de contrôler les informations que les employés peuvent diffuser. Dans le cas des laboratoires DeepMind, cette mesure semble avoir l’effet escompté, instaurant une peur parmi les travailleurs qui souhaitent impliquer le public dans l’évolution de la technologie.
Un membre du personnel de DeepMind, s’exprimant sous couvert d’anonymat, a déclaré au Washington Post : « Cette technologie a un impact énorme et évolue rapidement. Le public mérite d’être informé, car c’est souvent de cette manière qu’on prend conscience des dangers potentiels. »
Deux employés ont rapporté la création d’un groupe de discussion entre collègues visant à aborder les implications du contrat de non-dénigrement. Plusieurs participants ont exprimé leur mécontentement, en faisant référence à l’état de surveillance dystopique décrit dans le célèbre livre “1984” de George Orwell.
Des interrogations subsistent quant à la possibilité que la direction de Google invoque ce contrat pour sanctionner les employés. Néanmoins, ces travailleurs estiment que ces accords vont bien trop loin, quel que soit leur potentiel juridique, comme l’indique un membre du personnel : « Même si ce n’est pas applicable, cette tentative de museler les gens a pour but d’intimider. »
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### FAQ
#### Qu’est-ce qu’un accord de non-dénigrement ?
Un accord de non-dénigrement est un document légal qui empêche un employé de parler négativement ou de partager des informations perçues comme nuisibles à l’image de l’entreprise.
#### Pourquoi ces accords posent-ils problème ?
Ces accords créent souvent un climat de peur, empêchant les employés de faire connaître des préoccupations importantes concernant la technologie ou les pratiques de l’entreprise.
#### Quelle technologie est concernée dans cet article ?
L’article porte spécifiquement sur les innovations développées dans le domaine de l’intelligence artificielle par le laboratoire DeepMind de Google, qui joue un rôle crucial dans la recherche et le développement de nouvelles technologies.
#### Comment les employés peuvent-ils contourner ces accords ?
Bien qu’il soit risqué de contourner ces accords, certains employés peuvent choisir de s’exprimer anonymement ou de rejoindre des groupes de soutien pour discuter de leurs préoccupations sans enfreindre la loi.
#### Quel est l’impact de ces pratiques sur l’innovation ?
Une telle censure peut freiner l’innovation en empêchant le partage d’idées critiques et le dialogue ouvert autour des développements potentiellement préoccupants dans le domaine technologique.
