L’avenir de la robotique
La robotique transforme déjà le secteur manufacturier, avec des bras robotiques qui réduisent la nécessité d’une main-d’œuvre traditionnelle dans les usines. Certaines entreprises vont même jusqu’à concevoir des usines entièrement automatisées, où les robots prennent le relais. Une startup innovante, Kindred Systems, fondée par Geordie Rose, ancien CTO de la société de calcul quantique D-Wave, a pour ambition d’aller encore plus loin. L’idée est de créer des robots capables d’apprendre et, éventuellement, de remplacer totalement les travailleurs humains.
Vers des robots autonomes
Bien que peu d’informations aient été dévoilées sur les projets de Kindred, un dépôt de brevet a révélé des éléments de leur vision. Ils envisagent de concevoir un exosquelette robotique qui collecterait des données à partir de divers capteurs. Ces informations seraient utilisées pour enseigner aux robots éloignés à imiter les mouvements de l’utilisateur, jusqu’à ce qu’ils soient capables d’agir de manière indépendante.
Le brevet évoque des possibilités d’application non seulement dans la fabrication, mais aussi dans le domaine domestique et même l’entertainment. On pourrait imaginer des robots serveurs pour servir du café ou des troupes de danse robotisées apprenant des chorégraphies humaines. Si les détails manquent encore, on peut se réjouir que Rose et la CTO Suzanne Gildert prendront la parole lors de la conférence du Creative Destruction Lab sur l’apprentissage machine, à Toronto, dans les jours à venir.
L’impact sur l’emploi
Des initiatives comme celle de Kindred suscitent des craintes légitimes concernant l’avenir de l’emploi. Beaucoup s’inquiètent de la possibilité de licenciements massifs à cause de l’automatisation. Cependant, certains experts soutiennent que cette avancée pourrait offrir des opportunités pour que les travailleurs se consacrent à des tâches plus significatives.
Dans un article pour le World Economic Forum, Martin Feldstein, professeur d’économie à Harvard, argumente que l’innovation technologique ne mène pas nécessairement à la perte d’emplois. Selon lui, l’histoire démontre que les évolutions techniques, malgré leurs impacts sur l’emploi, n’ont pas anéanti la capacité d’une économie à retrouver un niveau d’emploi plein.
Feldstein prévoit que l’émergence d’une main-d’œuvre robotisée pourrait particulièrement bénéficier aux travailleurs américains, qui travaillent en moyenne 30 % de plus que leurs homologues allemands. En permettant à chacun de réduire son temps de travail, des systèmes comme ceux de Kindred pourraient améliorer notre qualité de vie. On pourrait donc enseigner aux robots à effectuer nos tâches pour profiter d’un temps libre bien mérité.
Que feriez-vous de tout ce temps libre ?
Avec de tels développements, une question se pose : que ferons-nous de notre temps qui sera libéré par les robots ? La possibilité d’une vie moins centrée sur le travail pourrait ouvrir la porte à de nouvelles passions, des projets créatifs, ou même des activités communautaires.
FAQ
Quels emplois seront le plus affectés par les avancées robotiques ?
Les secteurs les plus exposés incluent l’industrie manufacturière, la logistique et certains domaines de services, où les tâches sont souvent répétitives.
Les robots peuvent-ils collaborer avec les humains ?
Oui, de nombreux robots sont conçus pour travailler en synergie avec les humains, prenant en charge les tâches physiques lourdes tout en laissant aux employés humains les responsabilités plus créatives et stratégiques.
Comment les entreprises se préparent-elles à cette transition ?
Les entreprises investissent dans la formation de leurs employés pour les préparer à travailler aux côtés de technologies avancées, et à se reconvertir vers des emplois nécessitant des compétences techniques plus élaborées.
Y a-t-il des avantages sociaux à cette robotisation ?
Oui, les gains de productivité pourraient potentiellement mener à des emplois plus enrichissants, à un meilleur équilibre travail-vie personnelle et à des améliorations dans la sécurité au travail.
Que pensent les syndicats des avancées technologiques ?
Les syndicats expriment souvent des préoccupations concernant la sécurité de l’emploi, mais ils cherchent également à s’assurer que les travailleurs soient formés afin de tirer parti des nouvelles technologies.
