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<em>Image : Alain Jocard / AFP via Getty / Futurism</em>
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</p>Remise en question du pouvoir
Il semble que le moral des employés de Google soit au plus bas en ce moment, surtout après d’importants licenciements. Cependant, les dirigeants de l’entreprise, selon leur C-suite, affirment que les difficultés ne continueront pas de plus belle.
Un climat de mécontentement
Récemment, lors d’une réunion d’équipe, des employés de la maison mère de Google, Alphabet, ont exprimé leur inquiétude face à la baisse du moral en dépit de performances financières record. En effet, le chiffre d’affaires de l’entreprise a atteint une valeur marchande dépassant les 2 trillions de dollars. Des intervenants ont posé des questions sur le décalage entre les résultats financiers et le malaise ressenti au sein des effectifs.
« Nous avons constaté une baisse significative du moral, ainsi qu’une méfiance accrue et une déconnexion entre les leaders et les employés », témoignait un participant à la rencontre. Un autre s’est interrogé sur les raisons pour lesquelles, malgré de bons résultats, de nombreux employés n’avaient pas bénéficié d’augmentations de salaire.
L’un de ces employés a directement demandé si, malgré la réussite financière de l’entreprise, les augmentations salariales allaient enfin refléter cette prospérité. De plus, il a questionné une éventuelle volonté de maintenir les salaires à un niveau bas à cause de la refroidissement du marché de l’emploi.
Une situation financière à surveiller
Face à ces questions, Ruth Porat, la directrice financière d’Alphabet, a reconnu qu’avec plus de 100 milliards de dollars en liquidités, l’entreprise poursuit avant tout sa croissance. Cependant, elle a précisé que, par le passé, les dépenses avaient augmenté plus rapidement que les revenus, rendant cette situation insoutenable.
Stabiliser la situation
Pour amorcer un changement de cap, Google a entrepris, au début de 2023, de licencier 12 000 employés, avant de procéder à d’autres réductions d’effectifs dans les mois suivants. Cette série de licenciements coïncide avec des recrutements dans des marchés du travail à coûts plus bas à l’international, ce qui ne fait qu’alimenter le mécontentement au sein des équipes.
Sundar Pichai, le CEO d’Alphabet, a précisé lors du forum que l’entreprise n’était en fait qu’en train de compenser un sur-emploi lié à la pandémie de COVID-19. Un employé lui a demandé si la politique de réduction des coûts était achevée, surtout après les résultats prometteurs. Pichai a répondu que bien que les dépenses augmentent, l’entreprise vise à modérer son rythme de croissance et à rechercher des opportunités pour réaffecter des ressources.
Il a également informé que la seconde partie de l’année serait marquée par une réduction de l’échelle des licenciements et que Google entend rester très rigoureux en matière de gestion de ses effectifs.
Le futur de cette situation demeure incertain, mais il est clair que les employés continuent de ressentir le stress lié à ce contexte économique difficile.
FAQ
Pourquoi les employés sont-ils mécontents malgré de bons résultats financiers ?
Beaucoup d’employés s’attendent à ce que des résultats financiers positifs se traduisent par des augmentations de salaire, mais cela ne s’est pas concrétisé pour de nombreux salariés, générant frustration et mécontentement.
Quelle est la politique de Google en matière de recrutement en dehors des États-Unis ?
Google semble se concentrer sur le recrutement à l’international, en cherchant à embaucher dans des marchés à coût moins élevé, ce qui soulève des préoccupations parmi ses employés locaux.
Quels sont les résultats financiers récents d’Alphabet ?
Alphabet a récemment enregistré des gains records, atteignant une valeur de marché de plus de 2 trillions de dollars, mais cette avance financière n’a pas amélioré le sentiment au sein de l’équipe.
Quelle est la stratégie de Google face aux défis économiques ?
Google s’efforce de réduire ses coûts tout en maintenant une croissance soutenue, en réévaluant ses priorités pour optimiser les ressources et les dépenses.
Comment le management prévoit-il retrouver la confiance des employés ?
La direction indique qu’elle prend les préoccupations des employés au sérieux et cherche activement à rétablir la confiance et la cohésion au sein des équipes par le dialogue et des mesures correctives.
