Les employés regrettent l’époque où le quotidien au travail n’était pas envahi par l’IA.

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      <p class="article-paragraph skip">Des innovations incontournables à la pointe de la science et de la technologie.</p>
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De nombreuses personnes travaillant dans des bureaux partagent le même sentiment : le progrès de l’intelligence artificielle (IA) a transformé leur quotidien en une source de frustration, les poussant à regretter les temps où la technologie n’était pas aussi invasive.

Une récente enquête menée par Adaptavist, une société de services professionnels, révèle que près de deux tiers des personnes interrogées souhaitent retrouver leur mode de travail d’avant l’IA. Plus d’un tiers a même déclaré qu’il supprimerait entièrement les outils d’IA générative de sa vie si cela était une option. Environ 36 % avouent ne même pas comprendre pourquoi l’IA leur est imposée.

Les résultats de cette enquête ne sont pas surprenants. L’arrivée de l’IA a engendré une vague de mécontentement et un stress accru pour ceux qui doivent désormais vérifier minutieusement les productions d’outils d’IA souvent défaillants et s’adapter à des tâches qui ne figuraient pas dans leur description de poste initiale.

Il est manifeste que l’espoir d’une augmentation de **productivité** grâce à l’IA peine à se réaliser. Pire encore, l’IA devient un **obstacle** pour de nombreux employés. Environ 42 % des participants à l’enquête affirment qu’ils « passent plus de temps à vérifier la sortie de l’IA qu’à l’utiliser efficacement », tandis que 49 % notent que « la qualité médiocre des productions de l’IA ralentit leurs projets ».

En outre, la qualité souvent défaillante des outils d’IA transforme des tâches qui nécessitaient avant un minimum de **créativité** en expériences répétitives et démoralisantes. Près de la moitié des répondants constatent que tout ce bruit rend leur travail « plus répétitif et moins gratifiant ».

Loin de libérer le temps des travailleurs pour leur permettre de profiter de loisirs, comme le promettaient jadis les dirigeants du secteur, le débat s’est déplacé vers un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle de plus en plus déséquilibré. Les employés craignent pour leur **emploi** alors que les dirigeants insistent sur l’intégration de l’IA. Plus de la moitié des répondants (54 %) expriment leur appréhension de perdre leur poste dans les cinq prochaines années à cause de l’IA.

« En l’absence de limites claires, de responsabilité et d’alignement, la promesse d’efficacité que représente l’IA pourrait s’avérer contrebalancée par une charge de travail croissante pour ceux qu’elle est censée aider », souligne le rapport d’Adaptavist.

En résumé, il est compréhensible que les travailleurs ressentent de la **nostalgie** pour un monde sans IA. Tandis que les décideurs technologiques s’enrichissent, on leur impose l’adoption de l’IA à tout prix, même si cela entraîne une baisse de la productivité.

Cette nouvelle réalité, confuse et déroutante, semble déjà aliéner une génération entière. Heureusement, la génération Z, confrontée à un marché du travail particulièrement difficile après l’obtention de leur diplôme à cause de l’IA, choisit de résister — une rébellion grandissante contre les **centres de données polluants** et les chatbots qui sape nos capacités critiques.

Pour en savoir plus sur le travail et l’IA : Sam Altman déclare que même le pouvoir de l’IA ne mènera jamais à une réduction de la durée de travail hebdomadaire.