L’Ascension des Machines
Les Machines Se Développent
Les robots ne se contentent plus de remplacer les humains sur des tâches physiques ; ils développent aussi des capacités mentales qui pourraient bientôt les rendre plus efficaces que nous. Des activités traditionnellement considérées comme humanisées, comme la conduite automobile ou la reconnaissance de l’écriture manuscrite, sont déjà prises en charge par des machines.
Quelles Conséquences pour l’Humanité ?
La question qui se pose est : quelles seront les conséquences pour l’humanité ? Cela pourrait signifier moins de travail pour les gens, mais ce n’est pas forcément un avantage. Un rapport approfondi de Citibank et de l’Université d’Oxford, intitulé Technologie au travail v2.0 : L’avenir n’est pas ce qu’il était, examine comment les évolutions technologiques rapides redéfinissent l’innovation et l’emploi, et les répercussions sur le monde du travail.
La Réalité de l’Automatisation des Emplois
Un Monde en Mutation
Pour déterminer ce qu’est un emploi exposé à l’automatisation, les chercheurs expliquent qu’une tâche est automatisable si elle peut être réalisée par un ordinateur, même si elle ne l’est pas encore vraiment. Grâce à des dispositifs connectés, aux avancées des interfaces et à des capteurs plus performants, de nombreuses tâches considérées comme non-routinières peuvent désormais être automatisées.
Dans la première étude, il a été révélé qu’un pourcentage alarmant de 47% des emplois aux États-Unis sont menacés. Ce dernier rapport a élargi son champ d’analyse à d’autres pays, dévoilant des chiffres encore plus inquiétants à l’étranger. Selon les données de l’OCDE, en moyenne, 57% des emplois pourraient être affectés par l’automatisation, ce chiffre étant de 69% en Inde et de 77% en Chine.
Emplois en Peril
Les secteurs les plus touchés sont ceux des transports, de la logistique et de l’assistance administrative. Les emplois qui sont moins exposés à l’automatisation incluent ceux qui nécessitent des compétences humaines spécifiques, comme le problème solving, ou qui requièrent la génération de concepts novateurs. En d’autres termes, les postes les moins à risque sont souvent ceux qui exigent des compétences sociales et créatives importantes.
Le rapport souligne l’importance de se former pour les emplois de demain. L’Cedefop estime qu’en Europe, près de la moitié des nouvelles chances professionnelles exigeront des travailleurs très qualifiés. Cependant, le secteur technologique actuel ne crée pas autant d’opportunités pour les personnes peu instruits que les secteurs précédents.
Cela crée un décalage, et beaucoup de gens commencent à prendre du retard.
La Clé du Futur : L’Éducation
La Nécessité D’une Formation Adaptée
Le rapport précise que les innovations technologiques exigent une nouvelle gamme de compétences chez les travailleurs. Pour mieux se préparer à l’avenir, il appelle à un investissement accru dans l’éducation. Les auteurs considèrent cela comme l’une des politiques les plus efficaces pour réduire le risque lié à l’automatisation.
Cependant, cela ne signifie pas que l’éducation est une solution simple. Par exemple, pour devenir data scientist, il faut souvent un diplôme avancé en mathématiques, statistiques, informatique ou ingénierie. Actuellement, 88 % des candidats détiennent au moins un Master, et 46 % un doctorat. Atteindre de tels niveaux d’expertise nécessite non seulement des années de formation, mais également un engagement significatif de la part de la société pour préparer les individus aux emplois à venir.
Un autre défi réside dans l’impossibilité de prédire où les innovateurs technologiques pourraient créer de nouvelles opportunités d’emploi. Comment former des personnes à des postes qui n’existent pas encore ? En résumé, il est essentiel d’inculquer de nouvelles compétences.
Quelles Compétences Évaluer ?
Le rapport suggère de mettre l’accent sur des compétences fondamentales comme la littératie et les compétences en numération. Il sera également crucial de produire des individus capables de créer et de coder la technologie émergeante. Une attention accrue doit être accordée aux compétences STEM, ainsi qu’aux soft skills qui favorisent l’interaction humaine efficace, tout en privilégiant l’apprentissage actif.
Pour résumer, il serait opportun de se concentrer moins sur l’académisme pur et davantage sur la créativité et les capacités de présentation. La réalité est que, quelle que soit notre expertise dans les matières STEM, d’autres personnes, voire des machines, pourraient surpasser notre niveau.
Les Qualités Humaines Inégalées
Enfin, Frey et Osborne identifient quatre caractéristiques essentielles aux humains, impossibles à programmer :
- Originalité : La capacité de développer des idées créatives ou solutions innovantes pour divers problèmes.
- Orientation Service : La volonté de chercher activement des opportunités pour aider autrui.
- Dextérité Manuelle : La capacité de manipuler habilement des objets.
- Coordination Globale : La capacité de synchroniser les mouvements du corps.
Dans son ouvrage Humans are Underrated, Geoff Colvin souligne que notre aspect social, notre communication et notre empathie font de nous des êtres uniques, des qualités que les machines ne pourront jamais égaler.
Il y a donc une lueur d’espoir dans ce nouveau monde.
FAQ
Qu’est-ce que l’automatisation des emplois ?
L’automatisation des emplois désigne le remplacement de tâches humaines par des machines ou des technologies avancées, rendant ainsi certaines compétences obsolètes.
Quels secteurs sont les plus touchés par l’automatisation ?
Les secteurs de la logistique, de l’administration et du transport sont parmi les plus dangereux vis-à-vis de l’automatisation.
Pourquoi est-il nécessaire de se former continuellement ?
Le monde évolue rapidement avec les nouvelles technologies. Se former permet d’acquérir des compétences adaptées aux futurs emplois qui émergent, surtout dans le contexte de l’automatisation.
Comment les technologies émergentes influencent-elles l’éducation ?
Les avancées technologiques exigent que les programmes éducatifs intègrent de nouvelles compétences, principalement axées sur les STEM et les soft skills pour préparer les étudiants à des carrières futures.
Quelle est l’importance des compétences interpersonnelles aujourd’hui ?
Les compétences interpersonnelles, telles que la créativité et l’adaptabilité, sont de plus en plus valorisées par les employeurs, car elles sont souvent inimitables par la technologie.
