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Récemment, l’intelligence artificielle a permis à certains dirigeants de faire des déclarations arrogantes qui révèlent leur mépris pour le travail humain.
Bill Winters, le PDG de la banque britannique Standard Chartered, a fait une remarque extrêmement déplacée, provoquant une vague de critiques. Il a maintenant mis en place des mesures de communication pour rattraper le coup.
Mercredi, il a adressé un mémo à ses employés pour tenter d’atténuer les conséquences de son commentaire sur des licenciements massifs, affirmant qu’il remplacerait le “**capital humain de faible valeur**” par de l’IA.
Oui, il a utilisé l’expression “**capital humain de faible valeur**”, qui a suscité une réaction négative.
Dans son mémo, Winters a déclaré : “Beaucoup d’entre vous ont vu la couverture médiatique à la suite de l’événement pour investisseurs à Hong Kong, surtout concernant l’automatisation, l’IA et les changements de main-d’œuvre.” Il a également ajouté qu’il comprenait que cela pouvait être déstabilisant lorsqu’on le résumait ainsi.
Il a tenté de clarifier en disant: “Quand certaines fonctions disparaissent, cela témoigne de l’évolution des tâches, et non de la valeur de nos salariés.” Une tentative peu convaincante de rétablir la confiance.
Ce commentaire choquant a eu lieu alors qu’il s’adressait à une audience à Hong Kong, évoquant les nouveaux objectifs financiers de la banque. Parmi ceux-ci, il a mentionné un plan pour réduire environ 15 % de ses effectifs d’ici 2030, soit environ **8 000 postes**.
Il a précisé : “Ce n’est pas une réduction des coûts, mais un remplacement, dans certains cas, d’un capital humain de faible valeur par le capital financier que nous investissons.”
Cependant, Winters ne recevra aucun éloge pour avoir inventé ce qui pourrait être considéré comme l’un des euphémismes les plus déshumanisants de l’histoire du travail. Au lieu de cela, il a fait face à une tempête de critiques en ligne de la part des employés qu’il avait jugés peu valables.
Une personne a même demandé avec ironie : “À quelle étape du capitalisme en sommes-nous ?”
Le blog Alphaville du Financial Times s’est moqué de ses propos en proposant des produits dérivés “**capital humain de faible valeur**” pour “célébrer votre obsolescence imminente.”
L’ancienne présidente de Singapour s’est également exprimée : “C’est troublant de lire que les travailleurs sont décrits comme ‘**un capital humain de faible valeur**’,” a-t-elle écrit sur Facebook, comme l’a rapporté le WSJ.
À lire également :Des données récentes indiquent que l’IA remplace déjà certains emplois humains.
Comment l’IA influence-t-elle le marché du travail ?
L’automatisation et l’intelligence artificielle transforment de nombreux secteurs, entraînant des changements dans la nature des emplois disponibles et des compétences requises.
Quelles mesures les entreprises prennent-elles pour s’adapter ?
De nombreuses entreprises investissent dans la formation de leurs employés afin qu’ils puissent travailler aux côtés de la technologie, en développant des compétences adaptées à un environnement de travail automatisé.
Y a-t-il des exemples positifs de l’utilisation de l’IA ?
Oui, l’IA permet d’améliorer l’efficacité et la précision dans certains domaines tels que la santé, où elle aide à diagnostiquer des maladies plus rapidement.
Quels sont les risques associés à l’automatisation ?
L’automatisation peut entraîner la perte d’emplois pour certains travailleurs, en particulier ceux dont les tâches sont facilement automatisables, ce qui peut engendrer des inégalités économiques.
Comment les travailleurs peuvent-ils se préparer à l’avenir ?
Les travailleurs sont encouragés à développer des compétences numériques, à s’engager dans des formations continues et à rester informés des évolutions technologiques dans leur domaine.
