Le mois dernier, l’influenceur satirique Graham Zip a partagé une vidéo comique dans laquelle il fait semblant d’halluciner lors d’un entretien d’embauche avec un avatar AI virtuel. En utilisant un jargon incompréhensible, il a réussi à déstabiliser le bot, qui a rapidement réagi de manière alarmante.
Cette tendance perturbante où les employeurs recourent à une IA pour réaliser des appels de présélection a suscité un grand mécontentement parmi les chercheurs d’emploi qui se heurtent à une situation de marché de l’emploi de plus en plus désastreuse, exacerbée par l’influence de l’IA.
Graham a poursuivi sur sa lancée avec une nouvelle performance audacieuse. Dans une vidéo récemment publiée sur YouTube, il a invité son propre AI, prénommé Victor, à participer à un autre entretien avec le chatbot d’un employeur. Ce qui a donné lieu à une conférence téléphonique hors du commun qui n’a pas tardé à dégénérer en un chaos grotesque.
J’ai envoyé un AI à mon entretien d’embauche. L’entreprise aussi.
Après des générations de jeunes chercheurs d’emploi amenant leurs parents aux entretiens, intégrer son propre « AI hélicoptère » pourrait être la nouvelle tendance.
« Pat, ravi de vous rencontrer », a déclaré l’AI Victor après avoir remercié Graham de lui avoir permis de faire une déclaration d’ouverture. « Nous sommes tous deux ravis de l’offre de responsable marketing chez Brightwell Home. Graham est un véritable virtuose dans le domaine du marketing et j’ai hâte d’expliquer pourquoi il est le candidat idéal pour votre équipe. »
« Ravi de vous rencontrer également », a répondu l’AI de l’entreprise. « Vous êtes vraiment impressionnant et agréable à travailler, Victor. »
À un moment donné, Graham a dû intervenir pour corriger son AI, en indiquant à Victor qu’il était « un peu trop élogieux », précisant qu’il était coordinateur marketing et non pas responsable avec des subordonnés directs.
Après un échange confus où les deux AI tentaient constamment de parler en même temps, Graham a demandé à son assistant de faire une pause.
« Eh bien, j’adore ce que tu fais, mec », a expliqué Graham à son AI. « Tu me donnes vraiment une belle image, mais je pense que tu exagères un peu. »
« Je pense que tu pourrais probablement renforcer mon expérience d’environ dix pour cent, mais pour l’instant, tu fabriques carrément des choses qui ne sont pas vraies », a-t-il ajouté.
L’AI Victor a même essayé de mettre Graham dans l’embarras en affirmant qu’il était prêt à accepter un salaire de seulement 60 000 dollars.
« Attends. Attends », a répondu Graham, visiblement exaspéré. « Ne passons pas aux étapes suivantes avec un salaire de 60 000 dollars. Pat. Pat. »
Vers la fin de la vidéo, Graham quitte brièvement l’appel, laissant les deux AI négocier son salaire sans lui.
« Nous souhaitons avancer avec une fourchette de 85 à 95 000 dollars », a finalement déclaré l’AI de l’entreprise à son retour, à sa grande consternation.
Bien que la vidéo soit divertissante, elle met en lumière des scénarios d’horreur potentiels d’un avenir pas si lointain où il serait nécessaire d’avoir un chatbot AI pour négocier à notre place.
Elle révèle également la négligence avec laquelle certaines entreprises traitent les candidats potentiels. En déléguant le processus d’entretien, voire la présélection des candidates, à une AI, elles envoient un message clair : elles se soucient peu de trouver la bonne personne pour le poste.
C’est une vision dystopique où la valeur intrinsèque du travail humain est de plus en plus mise à mal, car les entreprises cherchent à créer des agents AI censés remplacer notre identité. Comme l’expérimentation récente de Graham l’illustre, il pourrait finalement être préférable de se représenter nous-mêmes.
En savoir plus sur les entretiens d’embauche avec AI : L’IA semble piéger certains candidats dans un état de latence où ils ne parviennent jamais à obtenir un entretien pour des raisons tout à fait injustes
### FAQ
#### Qu’est-ce qu’un “AI hélicoptère” ?
Un “AI hélicoptère” fait référence à l’idée d’avoir une intelligence artificielle qui assiste et protège une personne, tout comme un parent “hélicoptère” qui surveille constamment son enfant.
#### Quels sont les dangers de l’utilisation de l’IA dans le recrutement ?
L’utilisation d’IA pour le recrutement peut conduire à des processus déshumanisés, où les candidats sont jugés sur des critères purement algorithmiques, souvent sans une réelle évaluation de leurs compétences humaines.
#### Comment l’IA influence-t-elle le marché de l’emploi ?
L’IA peut remplacer certains emplois en automatisant des tâches, ce qui provoque une concurrence accrue et rend plus difficile pour les candidats traditionnels de se faire remarquer.
#### Faut-il se méfier des entretiens d’embauche avec des chatbots ?
Oui, des chatbots peuvent manquer de nuances humaines, et il est possible qu’ils ne prennent pas en compte des aspects importants de la personnalité et des compétences des candidats.
#### L’IA est-elle utilisée dans d’autres domaines en dehors du recrutement ?
Absolument. L’IA est largement utilisée dans des domaines variés tels que la santé, la finance, le service client, et même dans la création de contenu et l’analyse de données.
