Il ne s’agit pas simplement de travailleurs du secteur technologique surchargés de travail ; même les dirigeants de haut niveau se tournent de plus en plus vers l’alcool et les médicaments en raison du stress intense et des heures prolongées qu’exigent leurs postes.
Depuis la pandémie de COVID-19, une récente étude révèle que de nombreux PDG ont recours à des substances contrôlées pour gérer la pression et les heures supplémentaires. Une enquête menée par All Points North (APN), une entreprise spécialisée dans la santé mentale, auprès de 501 dirigeants du secteur technologique a montré qu’environ la moitié d’entre eux consomment des substances contrôlées presque tous les jours.
Il est important de noter qu’APN a un intérêt financier à proposer des solutions pour les problèmes liés à l’abus de substances, mais malgré cela, les statistiques sont inquiétantes. Un des résultats les plus frappants montre que la menace de l’intelligence artificielle remplaçant les travailleurs humains est un élément clé qui alimente cette dépendance croissante à l’alcool et aux médicaments.
Environ 74 % des répondants indiquent que l’idée d’être remplacés par des machines a eu un impact négatif sur leur santé. De plus, 31 % expriment des inquiétudes quant à la possibilité que l’IA prenne leur emploi. Noah Nordheimer, fondateur et PDG d’APN, a résumé la situation en disant que les anciennes angoisses liées à l’effondrement de la bulle Internet refont surface, laissant les travailleurs, dirigeants inclus, confrontés à une insécurité professionnelle de plus en plus inquiétante.
Les conséquences de cette réalité ne sont pas seulement économiques. Le développement de l’IA générative, notamment le lancement grand public de ChatGPT, est censé créer de nouveaux emplois tout en en supprimant d’autres, provoquant ainsi un remaniement majeur du marché de l’emploi, comparable à ceux observés lors de la révolution industrielle.
La pression se fait également sentir sur les dirigeants technologiques, avec 31 % d’entre eux admettant avoir augmenté leur consommation d’alcool en raison de l’angoisse liée aux licenciements. Résultat : ces leaders se dirigent vers des mécanismes d’adaptation dangereux pour échapper à cette réalité.
Les substances consommées incluent des classiques tels que les cigarettes, les vapes de nicotine et l’alcool. Cependant, 45 % des sondés ont aussi avoué avoir utilisé des antalgiques tels que la codéine, l’oxycodone, et le Vicodin pour faire face au stress. Par ailleurs, 34 % ont mentionné avoir utilisé des stimulants comme l’Adderall, et 35 % ont recours à des somnifères.
Ce phénomène ne se limite pas aux médicaments classiques. Comme l’a rapporté le Wall Street Journal, des entrepreneurs comme Elon Musk (PDG de Twitter) et Sergey Brin (co-fondateur de Google) rejoignent une tendance grandissante parmi les dirigeants vers le microdosage de substances psychotropes telles que le LSD et les champignons hallucinogènes, mentionnés dans le rapport d’APN, ainsi qu’une variété d’autres produits allant des stéroïdes anabolisants à la kétamine.
D’autres experts, comme Daniel Angres, directeur médical de Positive Sobriety Institute à Chicago, confirment cette tendance chez les travailleurs de bureau, indiquant que l’utilisation de substances a augmenté avec l’adoption du télétravail. Ce problème est particulièrement présent dans des secteurs tels que la technologie, la finance et le droit, où les ressources pour le soutien, comme l’accès à des thérapeutes, sont limitées.
Nordheimer souligne que cette absence de soutien doit impérativement changer. Il déclare : « Il est grand temps que l’industrie technologique s’attaque à la vraie cause de ces problèmes de santé mentale et qu’elle offre à ses employés le soutien dont ils ont besoin. Une culture d’innovation établie dans ce secteur pourrait inciter à adopter des traitements novateurs, si l’industrie accepte de saisir cette opportunité. »
FAQ
Quels aspects de la santé mentale sont les plus touchés chez les techniciens ?
Les aspects tels que l’anxiété, le stress, et la dépression sont fréquemment observés parmi les travailleurs technologiques, exacerbés par la pression et les incertitudes de l’industrie.
Y a-t-il des programmes de soutien disponibles pour les employés du secteur technologique ?
Oui, certaines entreprises commencent à mettre en place des programmes de santé mentale, mais l’accès reste limité pour de nombreux travailleurs.
Comment les entreprises peuvent-elles mieux soutenir leurs employés ?
Il serait bénéfique pour les entreprises d’offrir davantage de ressources pour la santé mentale, telles que des séances de thérapie, des ateliers de gestion du stress, et des politiques de travail plus flexibles.
Les substances utilisées ont-elles des effets à long terme sur la santé des dirigeants ?
Oui, l’utilisation prolongée de médicaments et d’alcool peut avoir des conséquences négatives graves sur la santé physique et mentale, y compris des dépendances et des problèmes de santé chronique.
Comment aborder la culture de la performance dans le secteur technologique ?
Il est essentiel de promouvoir une culture qui valorise le bien-être des employés tout en reconnaissant que des heures de travail excessives ne se traduisent pas toujours par une productivité accrue.