Malgré leurs promesses de rendre le travail plus efficace grâce à l’intelligence artificielle (IA), les dirigeants de la technologie envoient un signal clair : les améliorations en matière d’efficacité ne bénéficieront pas aux salariés.
Lors d’une apparition sur un podcast le mois dernier, le PDG d’OpenAI, Sam Altman, a affirmé qu’il ne s’attendait pas à ce que l’IA conduise à une réduction du temps de travail à quatre heures par semaine. Il a soutenu que les travailleurs seraient “secrètement” ravis d’être “beaucoup plus occupés” et de travailler plus dur grâce à l’IA. Cette déclaration en décalage avec la réalité provient d’un milliardaire ayant un pouvoir considérable sur la vie des employés.
De son côté, le directeur technique de Meta, Andrew Bosworth, a également fait entendre un discours similaire, selon des rapports de Business Insider — il n’hésite pas à réprimander ceux qui demandent plus de temps de repos.
Lors d’une séance de questions-réponses en juillet, Bosworth a vite écarté un employé qui proposait d’utiliser les gains de productivité liés à l’IA pour réinstaurer les “Jours Meta”, un programme de congés qui avait été annulé et qui permettait aux employés de prendre plus de jours de congé par an.
À l’évidence choqué par cette idée, Bosworth a déclaré : “J’espère que le temps supplémentaire que nous avons est utilisé pour faire encore plus de choses intéressantes pour nos utilisateurs qui utilisent nos produits chaque jour.”
Ce message, à peine voilé, au sein d’une entreprise technologique traversée par de nombreuses vagues de licenciements brutaux résonne comme : vous devriez être ravis de être encore employé !
“Nous avons des milliards de personnes qui utilisent nos produits chaque jour”, a-t-il ajouté. “Si j’ai une heure de temps supplémentaire, savez-vous ce que j’en fais ? Je l’investis là-dedans.”
L’exécutif a, par la suite, renforcé son attitude, insérant une insulte personnelle à l’encontre de l’employé qui avait osé évoquer l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
“Allez voir vos parents et demandez-leur : chaque fois que j’ai l’occasion de parler à mon patron, demandez-moi si je peux avoir plus de jours de congé,” a-t-il affirmé, selon BI. “Demandez à vos parents ce qu’ils pensent de cela comme stratégie de carrière.”
Cette réaction est alarmante : elle révèle non seulement à quel point l’IA peut générer un épuisement professionnel généralisé, mais aussi à quel point l’ambiance de travail chez Meta s’est détériorée dernièrement. La société dirigée par Mark Zuckerberg a renvoyé environ 8 000 employés plus tôt cette année, alors qu’elle peine à rattraper la concurrence dans le domaine de l’IA.
En juin, Zuckerberg a reconnu la chute de moral au sein de l’entreprise, offrant cependant des idées peu convaincantes pour remonter le moral des troupes.
La demande de congés est devenue un sujet de controverse, avec une poursuite déposée le mois dernier accusant Meta d’utiliser des outils d’IA pour marquer les travailleurs ayant pris des congés pour maternité ou pour des aménagements liés à un handicap, afin de les licencier ultérieurement.
Après sa diatribe, Bosworth a semblé avoir un éclair de lucidité. Il s’est excusé d’avoir été “trop dur” avec l’employé, selon BI, tout en cherchant à minimiser ses propos abrasifs en les qualifiant de “plaisanterie”.
Cependant, les dégâts étaient déjà causés. La réaction de Bosworth met à jour la précarité de la situation pour les travailleurs de la connaissance. Les gains de productivité tirés de l’IA ne semblent pas promettre d’améliorations significatives de la qualité de vie de ces employés, qui luttent déjà pour conserver leur emploi.
De plus, les dirigeants d’entreprise découvrent à leurs dépens que ces gains de productivité sont bien plus insaisissables que ce qu’ils nous avaient laissé croire.
En savoir plus sur Meta : Sam Altman déclare même la puissance de l’IA ne pourra jamais conduire à une semaine de travail plus courte
## FAQ
#### Qu’est-ce qui est sous-entendu par les déclarations des dirigeants de Meta sur l’IA ?
Les dirigeants semblent suggérer que les avancées technologiques devraient servir à augmenter le travail, plutôt qu’à améliorer les conditions de vie des employés.
#### Quelle est l’ampleur des licenciements chez Meta ?
Meta a procédé à plusieurs vagues de licenciements brutaux, avec un total d’environ 8 000 employés licenciés en 2023, illustrant les défis économiques auxquels l’entreprise fait face.
#### Qu’est-ce que le programme “Meta Days” ?
Le programme “Meta Days” était une initiative qui permettait aux employés de prendre un nombre accru de jours de congé par an, mais qui a été annulée en raison de changements dans la stratégie de l’entreprise.
#### Pourquoi les travailleurs demandent-ils plus de jours de congé ?
Les employés cherchent à maintenir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, d’autant plus qu’ils sont confrontés à un environnement de travail stressant et à l’épuisement causé par des charges de travail accrues.
#### Comment l’IA influence-t-elle le milieu de travail ?
L’IA est censée automatiser des tâches et améliorer la productivité, mais elle a également entraîné une hausse de l’épuisement professionnel et une pression accrue sur les employés, rendant leur situation encore plus délicate.
