Alors que l’Amérique, et particulièrement le Nord-Ouest Pacifique, fait face à une aggravation de l’épidémie de COVID-19, certains travailleurs se retrouvent laissés pour compte.
De plus en plus de sociétés, dont Google, demande à leurs employés de rester chez eux et de travailler à distance autant que possible. Cependant, une grande partie des travailleurs chez Google sont des sous-traitants, et selon The Guardian, la politique de l’entreprise oblige ces derniers à se rendre sur leur lieu de travail physique, les empêchant de travailler à distance.
Josh Borden, un des sous-traitants de Google, a déclaré à The Guardian : « Les employés permanents semblent tous suivre la recommandation de travailler depuis leur domicile, tandis que nous sommes ici, comme dans un milieu de culture, face au choix de ne pas être payés ou de risquer de tomber malades et de mettre nos proches en danger. »
Les travailleurs sous contrat chez Google, qui peuvent effectuer des heures à temps plein sans bénéficier des mêmes avantages que les employés, n’ont pas toujours accès à leurs emails professionnels ou à d’autres systèmes à distance. Certains n’ont appris que les employés travailleraient de chez eux qu’en se rendant sur le campus, comme l’indique The Washington Post.
Amardeep Singh Purewal, un autre sous-traitant, a expliqué à The Post : « On ne sait même pas où chercher des réponses. Peut-être le font-ils exprès. »
En résumé, les inégalités entre les employés et les sous-traitants des grandes entreprises contribuent à compliquer les efforts pour maîtriser la pandémie de coronavirus aux États-Unis.
Après la publication de cet article, Google a fait parvenir un commentaire d’un porte-parole.
Le porte-parole a déclaré : « Afin de servir nos utilisateurs et de faire fonctionner nos produits, certaines tâches, qu’elles soient effectuées par des employés, du personnel temporaire ou des fournisseurs, nécessitent la présence physique des personnes dans nos bureaux. Nous prenons toutes les précautions nécessaires et recommandées, comme une désinfection accrue et la distanciation sociale, qui est une bonne pratique de santé publique. »
Face à une pandémie mondiale, les pratiques de travail sensées semblent être réservées aux employés de rang supérieur, excluant ainsi les travailleurs moins bien payés et moins bien classés. Cela illustre bien les inégalités de classe dans les faits. Comme l’a si bien dit Josh Borden à The Guardian :
« Notre statut de seconde classe a désormais des implications vraiment graves pour la santé. »
Note de l’éditeur du 17/03/2020 : Cet article a été mis à jour avec un commentaire d’un porte-parole de Google.
## FAQ
#### Quelles sont les différences de traitement entre employés et sous-traitants ?
Les sous-traitants, bien qu’ils travaillent des heures qui peuvent être équivalentes à celles des employés permanents, ne bénéficient pas des mêmes avantages sociaux et de certaines protections, comme le télétravail en période de crise.
#### Comment les entreprises peuvent-elles améliorer la situation des sous-traitants ?
Les entreprises pourraient envisager d’étendre les politiques de travail flexible et de santé, actuellement réservées aux employés permanents, pour inclure les travailleurs sous contrat.
#### Quel impact a la crise du COVID-19 sur le marché de l’emploi ?
La pandémie a révélé des faiblesses dans les systèmes de protection sociale pour les travailleurs précaires, exacerbant les inégalités sur le marché du travail.
#### Pourquoi la communication interne est-elle cruciale en temps de crise ?
Une communication claire et transparente permet aux employés et aux sous-traitants de comprendre les mesures mises en place, ce qui peut contribuer à prévenir la confusion et l’angoisse.
#### Existe-t-il des droits spécifiques pour les sous-traitants ?
Selon les lois locales et nationales, les sous-traitants peuvent avoir certaines protections, mais celles-ci varient grandement et il est important qu’ils soient informés de leurs droits.