De plus en plus d’entreprises technologiques soutiennent l’accès à l’avortement pour leurs employés.

Pour certaines personnes, des entreprises pourraient devenir leur seul recours pour accéder aux soins de santé reproductive.

Récemment, Politico a révélé que la Cour suprême des États-Unis pourrait annuler le jugement Roe v. Wade. Ce jugement historique de 1973 a établi le droit constitutionnel à l’avortement, et a servi de base légale pendant près de cinquante ans.

Dans ce contexte, les entreprises sont souvent incitées à se positionner sur des questions politiques, et il est de plus en plus courant de voir de grands employeurs faire des déclarations ou afficher leur soutien face à cette situation incertaine.

## Quelles entreprises technologiques soutiennent le droit de choix des employés ?

De plus en plus de sociétés dans le secteur technologique proposent déjà un soutien financier ou des soins de santé à leurs employés qui désirent avorter. (D’autres, comme Disney, restent silencieuses — probablement en raison de leurs propres luttes culturelles.)

Bien que la liste des entreprises qui soutiennent l’accès à l’avortement pour leurs employés soit amenée à s’allonger, voici quelques acteurs notables à ce jour.

1. Apple a rejoint Yelp et d’autres entreprises pour protéger l’accès à l’avortement de ses employés en avril.
2. Microsoft a annoncé qu’elle prendra en charge les frais de déplacement pour les avortements ainsi que certains soins de santé affirmant le genre.
3. Tesla a également déclaré qu’elle couvrirait les frais de voyage pour des soins non disponibles au Texas, y compris les avortements.
4. Uber et Lyt affirment qu’ils prendront en charge les frais juridiques si leurs conducteurs sont accusés d’avoir aidé quelqu’un à avorter.
5. Amazon couvrira jusqu’à 4 000 dollars pour le déplacement des employés américains ayant besoin d’un avortement.

De nombreux experts s’accordent à dire que l’argument en faveur de l’interdiction de l’avortement est faible sur les plans éthique, scientifique et politique.

Une interdiction de l’avortement pourrait par exemple empêcher les interventions nécessaires pour sauver la vie d’une personne en cas de grossesse ectopique, qui se développe en dehors de l’utérus et ne mènera jamais à la naissance d’un enfant vivant. Être contraint de ne pas avorter dans ce cas pourrait causer des saignements mortels, rendant les patients incapables de recevoir des soins qui les préserveraient d’une hémorragie fatale, ou même de recevoir les soins adéquats après une fausse couche.

En outre, une telle interdiction pousserait les avortements à se pratiquer dans la clandestinité, provoquant une nouvelle crise de santé publique. Certaines recherches estiment d’ailleurs que l’annulation de Roe v. Wade pourrait engendrer une augmentation inquiétante de 21 % des décès liés à la grossesse.

En fin de compte, un tel interdit aurait des conséquences dévastatrices pour les individus contraints d’élever un enfant dont ils ne peuvent pas subvenir aux besoins.

Il est donc logique que l’industrie technologique réagisse en soutenant ses employés.

Cependant, il existe aussi une forte pression sur les grandes entreprises pour qu’elles naviguent entre différents enjeux. Par exemple, Amazon a contribué des sommes considérables à des politiciens anti-avortement. Bien que le soutien affiché à l’égard des employés dans le cadre de cette interdiction soit bénéfique pour l’image de l’entreprise, la réalité s’avère souvent bien plus compliquée.

Au final, il devrait être possible de compter sur nos législateurs et les tribunaux pour protéger nos droits, plutôt que de se fier aux entreprises technologiques. Malheureusement, cela est ainsi aux États-Unis.

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