Samsung lance aujourd’hui une initiative vaste en matière d’accessibilité qui va bien au-delà du simple marketing. Les employés de cette entreprise technologique emblématique parcourent les rues pour recenser les rampes d’accès et les ascenseurs, tout en développant des outils d’intelligence artificielle destinés aux utilisateurs en situation de handicap. Actuellement, 8 660 salariés se sont déjà engagés dans des programmes de sensibilisation au handicap, et une de leurs filiales emploie 420 personnes ayant des handicaps intellectuels. Samsung parie que le design inclusif n’est pas seulement une question d’éthique, mais également une opportunité économique dans un marché mondial en vieillissement.
### Une Action Concrète Pour L’Accessibilité
Pour le Journée internationale des personnes handicapées, Samsung ne se contente pas d’un simple discours : l’entreprise a lancé une initiative de cartographie pour éliminer les barrières d’accès. Des salariés sont envoyés dans des quartiers de Séoul, équipés de smartphones et de carnets, afin de documenter chaque bordure de trottoir, rampe et ascenseur qui pourrait faciliter le quotidien des personnes en fauteuil roulant. Ce programme se poursuivra jusqu’au 19 décembre et s’inscrit dans la continuité d’un projet pilote lancé l’année dernière par la division Device Solutions de la société. Aujourd’hui, c’est l’équipe Device eXperience qui se joint à l’effort, avec des bénévoles comme Seongmi Lee de la division Mobile Experience, qui est personnellement touchée : “Ma grand-mère est en fauteuil roulant, et notre famille a souvent rencontré des difficultés pour sortir. J’espère que cette initiative facilitera un peu plus la mobilité pour d’autres dans des situations similaires.”
### Un Engagement Durable
Cependant, l’engagement de Samsung en faveur de l’accessibilité va bien au-delà du bénévolat occasionnel. L’entreprise a créé Stellar Forest, une filiale qui s’est imposée comme un modèle en Corée en matière d’emploi pour personnes handicapées. Depuis son lancement en 2023, ce centre emploie 420 personnes avec des handicaps intellectuels, répartis entre la production de biscuits et de financiers, ainsi que la création de cartes pop-up et de livres. En septembre, Stellar Forest a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs de Corée pour la création d’emplois.
### Une Culture d’Inclusion
Young Hyun Jun, PDG et vice-président de la division DS de Samsung, a visité Stellar Forest en novembre pour souligner l’engagement de l’entreprise à créer des environnements de travail où “chacun peut évoluer librement, sans préjugés”. Cette visite ne s’est pas limitée à la symbolique : les employés de Samsung organisent chaque mois des activités pour les travailleurs de Stellar Forest, allant des tournois de badminton aux cours de cuisine.
### Sensibilisation Personnelle
D’autre part, Samsung a revu sa culture d’entreprise pour intégrer une véritable formation sur la diversité. Au lieu de simples présentations PowerPoint, 8 660 employés ont assisté à des performances en direct d’artistes handicapés, comprenant des comédies musicales, des concerts de musique classique et des pièces de théâtre. Un participant a même décrit cette expérience comme “la formation la plus émouvante que j’aie vécue depuis mon arrivée dans l’entreprise”.
### FAQ
#### Quelles sont les initiatives de Samsung pour sensibiliser à l’accessibilité ?
Samsung a lancé des programmes de sensibilisation qui incluent des performances en direct, permettant aux employés de découvrir des réalités différentes et de mieux comprendre les défis auxquels font face les personnes en situation de handicap.
#### Comment Stellar Forest aide-t-elle les personnes handicapées ?
Stellar Forest offre des opportunités d’emploi adaptées, permettant à des travailleurs avec des handicaps intellectuels de participer activement au monde du travail, tout en créant un environnement inclusif.
#### Quelles activités sont organisées pour les employés de Stellar Forest ?
Les employés de Stellar Forest participent à diverses activités récréatives et éducatives, comme des tournois sportifs et des ateliers culinaires, facilitant ainsi leur intégration et leur épanouissement.
#### Quels sont les objectifs à long terme de Samsung en matière d’accessibilité ?
Samsung vise à promouvoir un design inclusif et à créer des environnements de travail où tout le monde peut s’épanouir, contribuant ainsi à une société plus équitable et durable.
#### Comment les employés peuvent-ils participer aux initiatives de Samsung ?
Les employés peuvent s’inscrire à plusieurs programmes de bénévolat et de formation, et sont également encouragés à partager leurs expériences et à s’engager dans des projets au sein de leurs communautés.