Sam Altman, le PDG d’OpenAI, exprime sa compréhension envers la génération Z qui entre sur le marché du travail. Toutefois, il est malheureux que les outils d’IA qu’il a contribué à développer perturbent profondément la nature même du travail et de la recherche d’emploi.
Dans une interview accordée à l’École supérieure de commerce de Stanford, il a déclaré que « des tâches considérables effectuées par les individus aujourd’hui seront réalisées de manière plus efficace, moins coûteuse et plus rapide par l’IA — et de façon totalement différente », comme l’a rapporté Fortune.
Cependant, pour Altman, cette situation pourrait être vue comme une **opportunité**. Selon lui, le bouleversement engendré par l’IA pourrait servir de tremplin pour les jeunes de la génération Z désireux d’embrasser ces nouvelles technologies et de propulser leurs carrières ou de créer leur propre entreprise.
« Je pense qu’il est important de commencer sa carrière en période de **changement majeur** », a-t-il ajouté.
Il a également critiqué ceux de la génération Z qui ne s’adaptent pas aux évolutions actuelles.
« Mon déception constante à l’égard des étudiants en MBA est qu’ils ont tendance à vouloir suivre des chemins qui étaient à la mode il y a cinq ans, au lieu de se tourner vers les **nouvelles tendances** », a-t-il déploré. « C’est un moment idéal pour se lancer dans quelque chose de novateur. »
L’intervieweuse a ensuite mis en lumière une faille évidente dans le raisonnement d’Altman.
« Donc, vous suggérez d’explorer le nouveau, même si l’IA est actuellement à la mode ? » a-t-elle répliqué avec une pointe d’incrédulité, provoquant un éclat de rire dans l’assistance.
Le problème, c’est que l’IA n’est pas si éloignée de ce qui était considéré comme “tendance” il y a quelques années. L’engouement suscité par le lancement de ChatGPT en novembre 2022, ainsi que l’optimisme ambiant autour de l’IA qui a suivi, semblent maintenant appartenir à une autre époque. Après cette euphorie, l’opinion publique a rapidement commencé à se détériorer. Les artistes et les influenceurs ne se sont pas vraiment approprié cette technologie. En revanche, les entreprises ont rapidement commencé à intégrer des outils d’IA dans le but d’optimiser leurs opérations, d’automatiser des tâches, de surveiller le travail des employés et de justifier des licenciements.
En résumé, l’IA n’est plus considérée comme « tendance », si tant est qu’elle l’ait jamais été. Elle fait désormais partie intégrante de notre quotidien. Pratiquement tous les développeurs utilisent l’IA dans leur travail, et les candidats à l’embauche sont souvent interrogés par des modèles d’IA.
Cette omniprésence de l’IA a même conduit certains fondateurs de startups à éprouver une certaine lassitude ; Paul Graham, cofondateur de l’accélérateur Y Combinator, a exprimé son point de vue en affirmant qu’il considérait les écrits générés par l’IA dans les candidatures qu’il reçoit comme un signe de **paresse**.
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FAQ
Quelles sont les répercussions de l’IA sur les emplois ?
L’IA transforme les processus de travail, entraînant la disparition de certains emplois tout en en créant de nouveaux. Les compétences requises évoluent vers des tâches nécessitant une compréhension des technologies avancées.
Comment la génération Z peut-elle tirer profit de l’IA ?
En adoptant l’IA comme un outil d’innovation, les jeunes peuvent se lancer dans des projets ambitieux et développer des compétences recherchées dans le marché du travail.
Quel est l’avenir de l’intelligence artificielle ?
L’IA continuera de progresser et de s’intégrer dans divers secteurs, influençant la façon dont nous travaillons, communiquons et résoudre des problèmes.
L’IA peut-elle remplacer complètement les humains ?
Bien que l’IA puisse automatiser certaines tâches, de nombreux domaines nécessitent encore l’intervention humaine pour des décisions complexes et créatives.
Quelles sont les mesures à prendre pour rester pertinent sur le marché du travail face à l’IA ?
Il est crucial de se former régulièrement et d’apprendre à travailler avec l’IA, tout en développant des compétences humaines uniques, comme la pensée critique et la créativité.
