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Les robots menacent notre avenir professionnel
Une étude réalisée par Redwood Software en collaboration avec Sapio Research et publiée le 4 octobre dernier, révèle que les dirigeants des technologies de l’information estiment que l’automatisation pourrait toucher 60 % des entreprises d’ici 2022, menaçant ainsi de nombreux emplois. Par ailleurs, un autre rapport, publié par PwC, la deuxième plus grande société de services professionnels au monde, propose un constat similaire, soulignant qu’il est impératif pour les travailleurs d’acquérir de nouvelles compétences afin de ne pas être laissés pour compte à l’ère de l’automatisation.
Le rapport, intitulé “Workforce of the Future”, a interrogé 10 000 personnes provenant de pays comme la Chine, l’Inde, l’Allemagne, le Royaume-Uni, et les États-Unis dans le but de mieux appréhender l’avenir du travail. Parmi les participants, près de 37 % craignent que l’intelligence artificielle et la robotique ne mettent en péril leurs emplois ; une inquiétude qui touchait 33 % d’entre eux en 2014.
Le document imagine un avenir où les emplois “typiques”, qui permettent des promotions et des avancements, pourraient disparaître complètement, forçant ainsi les travailleurs à développer de nouvelles compétences. Dans un entretien où il s’est exprimé à propos de ce phénomène, Jeff Hesse, l’un des responsables chez PwC, a souligné que l’automatisation commence déjà à provoquer des départs dans certaines professions, bien que cela n’affecte pas tous les secteurs de manière uniforme.
Hesse précise : « La situation varie d’une industrie à l’autre, mais au cours des cinq prochaines années, la nécessité d’adaptation des compétences va s’accélérer. » Les statistiques montrent que 74 % des personnes sont prêtes à « apprendre de nouvelles compétences ou à se reconvertir totalement pour être employables à l’avenir ».
En mars 2017, PwC a rapporté qu’environ 38 % des emplois américains pourraient être touchés par l’automatisation d’ici les années 2030, tandis que l’Allemagne suit avec 35 %, le Royaume-Uni avec 30 % et le Japon avec 21 %.
Compétences nécessaires et revenus alternatifs
L’année dernière, Bill Gates, co-fondateur de Microsoft et philanthrope, a affirmé que trois compétences seraient essentielles pour prospérer dans un marché du travail toujours plus technologique : science, ingénierie, et économie. Les individus n’ont pas besoin d’être des experts, mais il est crucial qu’ils comprennent les capacités des professionnels dans ces domaines. En ce qui concerne la robotique, ceux qui ont des connaissances sur la gestion de logiciels automatisés seront particulièrement recherchés. Hesse recommande également aux travailleurs de s’informer sur les compétences qui seront nécessaires dans leurs secteurs.
Il est important de mentionner ceux qui n’ont pas la capacité de s’adapter ou de se former à de nouvelles compétences. 56 % des personnes interrogées par PwC estiment que les gouvernements devraient prendre des mesures pour protéger les emplois, permettant ainsi aux travailleurs dépourvus de compétences techniques de continuer à exercer une activité professionnelle.
Le concept de revenu de base universel a également été évoqué comme solution éventuelle pour compenser les menaces de l’automatisation sur l’emploi. Bien que ce principe suscite de plus en plus de soutien et soit de plus en plus discuté, certains affirment qu’il existe de meilleures alternatives. Bill Gates a exprimé que cette idée pourrait fonctionner, mais qu’actuellement, la société n’est pas encore prête à la mettre en œuvre. Joe Biden, l’ancien vice-président, plaide en faveur d’un avenir qui privilégie l’emploi et le travail acharné pour le bénéfice de tous.
Biden a déclaré : « Bien que j’aie conscience des inquiétudes des dirigeants de la Silicon Valley sur l’impact de leurs innovations sur les revenus américains, je pense qu’ils sous-estiment la valeur des travailleurs. Nous avons tous la capacité de choisir des solutions qui façonneront un avenir meilleur. Nos travailleurs, nos entreprises, nos communautés et notre nation méritent rien de moins. »
Il est vrai que l’avancée de l’automatisation se fait à un rythme moins rapide que prévu, mais c’est un défi imminent auquel il faut se préparer. Qu’il s’agisse d’un soutien financier des gouvernements, d’une meilleure formation ou d’autres solutions, des décisions doivent être prises avant que l’urgence des réponses à court terme ne surgisse.
FAQ
Quels types de compétences seront les plus demandées dans l’avenir?
Les compétences en technologie, communication, et résolution de problèmes seront particulièrement appréciées.
Comment les gouvernements peuvent-ils aider à la transition?
En proposant des programmes de formation et en soutenant les industries touchées par l’automatisation.
Y a-t-il des secteurs spécifiques moins affectés par l’automatisation?
Oui, les domaines créatifs, le santé, et les services nécessitant une interaction humaine sont moins susceptibles d’être automatisés.
Quelle part de la population est prête à se former?
Une majorité, estimée à 74 %, des travailleurs sont disposés à apprendre ou se reconvertir pour rester compétitifs sur le marché de l’emploi.
Quelles sont les conséquences potentielles d’un revenu de base universel?
Cela pourrait aider les individus à subvenir à leurs besoins tout en leur permettant de chercher des formations ou de nouvelles opportunités de travail.
