Lever de rideau sur la tendance de l’« overemployment »
Un nouveau phénomène a émergé, désigné par le terme « overemployed ». Ce groupe, qui semble au premier abord surprenant, utilise la puissance de l’intelligence artificielle générative pour occuper plusieurs emplois à plein temps simultanément. Selon un article de Vice, ces travailleurs exploitent des outils comme ChatGPT pour rationaliser leur travail et gérer plusieurs responsabilités en même temps.
L’impact de l’IA sur le monde professionnel
La montée de cette tendance pourrait indiquer que l’automatisation des emplois va s’accélérer de manière notable avec l’émergence des chatbots jusqu’alors inédits. Un des employés concernés a même déclaré : « Cette année, c’est grâce à ça que j’ai trouvé un emploi. ChatGPT réalise environ 80 % de mes tâches, si je suis honnête. » Il a même utilisé le chatbot pour donner un coup de pouce à sa recherche d’emploi.
Bien que des erreurs surviennent parfois, ce travailleur a précisé qu’il n’avait besoin que d’ajustements minimes pour revoir le contenu qu’il fournissait à son employeur. Il est même allé jusqu’à s’appuyer sur ChatGPT pour répondre aux messages de son manager sur Slack.
L’équilibre délicat de l’« overemployment »
Un autre membre de ce groupe, qui a souhaité rester anonyme, a révélé avoir réussi à coder efficacement tout en s’occupant de trois emplois dans le domaine de la comptabilité. De même, un professeur a réussi à combiner son rôle d’enseignant avec la gestion d’une agence de marketing numérique et même d’un startup technologique.
Bien que le cumul de plusieurs emplois soit généralement mal perçu, ces travailleurs n’ont pas l’impression de faire quoi que ce soit de répréhensible. Un technicien a même exprimé son incompréhension quant à la stigmatisation associée aux emplois multiples, affirmant qu’il ne comprenait pas pourquoi cela était mal vu.
Cette dynamique pourrait inciter à une accélération de l’automatisation. Des outils algorithmiques de pointe pourraient potentiellement remplacer une multitude de postes humains, à condition que les employeurs prennent conscience de ce qui se passe réellement. Pour ces travailleurs, il vaut mieux que leurs employeurs n’aisent pas connaissance de leurs multiples engagements, car cela pourrait aboutir à la réduction massive de postes à plein temps.
Vers un avenir incertain
Un intervenant a même souligné qu’à l’avenir, il pourrait ne rester qu’un seul opérateur pour une tâche autrefois effectuée par cent tisseurs, illustrant ainsi le risque d’une délocalisation sévère des postes.
En somme, tout ceci soulève d’importantes questions sur l’avenir du travail dans un monde automatisé.
FAQ
Qu’est-ce que l’overemployment ?
L’overemployment désigne la pratique où un individu occupe plusieurs emplois à temps plein simultanément, souvent facilité par l’utilisation d’outils d’IA.
Quels types d’emplois sont concernés ?
Principalement, les emplois dans des secteurs comme la technologie, la comptabilité et l’enseignement, où les tâches peuvent être automatisées en partie.
Quels sont les risques liés à l’overemployment ?
Les travailleurs risquent de perdre leur emploi si leurs employeurs découvrent qu’ils occupent plusieurs postes, ce qui pourrait également mener à une automatisation accrue des postes.
Comment l’IA modifie-t-elle le paysage professionnel ?
L’IA permet d’optimiser les tâches, rendant possible le travail à plusieurs endroits simultanément, mais cela pourrait également réduire le besoin d’employés humains.
Quels conseils donner aux personnes sur le point de travailler plusieurs emplois ?
Il est conseillé d’évaluer les risques et de veiller à ce que les engagements pris ne compromettent pas la performance professionnelle ou les relations avec les employeurs.
