Une victoire juridique pour les travailleurs chinois
Pendant que les employés des pays occidentaux s’inquiètent de la menace d’une “apocalypse” de l’emploi causée par l’automatisation, les travailleurs chinois remportent des victoires juridiques significatives contre l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) pour remplacer des postes.
Une décision de justice marquante
La semaine dernière, un tribunal chinois a statué que les entreprises n’avaient pas le droit d’utiliser l’IA comme prétexte pour licencier des employés. Cette affaire concernait un superviseur de contrôle qualité, uniquement connu sous le nom de Zhou, engagé en 2022 pour superviser la production d’IA d’une entreprise technologique. Lorsque ses supérieurs ont tenté de le remplacer par un modèle de langage en 2025, ils lui ont proposé une rétrogradation accompagnée d’une réduction de salaire de 40 %.
Face à cette proposition injuste, Zhou a refusé. L’entreprise a alors choisi de le licencier, offrant une indemnité de départ d’environ 45 000 dollars. Insatisfait de cette somme dérisoire, Zhou a décidé de contester l’offre devant un panel d’arbitrage gouvernemental.
Un rebondissement inattendu
Le panel a tranché en faveur de Zhou, déclarant que son licenciement était illégal. En réponse, l’entreprise a déposé une plainte auprès d’un tribunal de district. Après avoir perdu cette affaire, elle a fait appel auprès de la Cour des affaires intermédiaires de Hangzhou, qui a confirmé la décision du tribunal inférieur en précisant que le recours à l’IA ne justifie pas la résiliation de contrats de travail.
Le tribunal a précisé que les raisons invoquées par l’entreprise pour le licenciement ne correspondaient pas à des circonstances négatives telles qu’une réduction des effectifs ou des difficultés opérationnelles. Il a également souligné que la prise en charge par l’IA ne constituait pas un motif valable pour rompre un contrat d’emploi.
Le cadre légal en Chine
Wang Xuyang, avocat au sein du cabinet Zhejiang Xingjing, a déclaré à l’agence Xinhua que bien que le progrès technologique puisse être irréversible, il doit s’inscrire dans un cadre légal. Il est essentiel de noter que la Chine suit un système de droit civil, qui diffère de celui de pays comme le Royaume-Uni ou les États-Unis, où la jurisprudence joue un rôle fondamental.
Malgré l’absence de jurisprudence contraignante en Chine, cette décision représente une avancée significative pour les droits des travailleurs. Elle pourrait indiquer que le système judiciaire chinois, ainsi que les législateurs nationaux, se préparent à renforcer la protection des employés face aux menaces posées par l’automatisation et les politiques d’austérité, contrairement à la situation actuelle dans de nombreux pays occidentaux où les travailleurs sont souvent laissés à eux-mêmes.
En savoir plus sur la situation en Chine
Mark Zuckerberg encore confronté aux restrictions en Chine.
FAQ
Quel impact cette décision peut-elle avoir sur l’emploi en Chine ?
Cette décision pourrait encourager d’autres travailleurs à défendre leurs droits et dissuader les entreprises de recourir à l’IA sans respecter des procédures légales appropriées.
Les travailleurs occidentaux peuvent-ils s’inspirer de cette victoire ?
Cette victoire pourrait servir de modèle aux travailleurs occidentaux en matière de défense de leurs droits face aux défis associés à l’automatisation.
Quelles sont les implications pour l’avenir du travail en Chine ?
Il est possible que cette décision pave la voie à des protections accrues pour les travailleurs en matière d’automatisation, influençant ainsi la manière dont les entreprises adoptent la technologie.
Comment les entreprises pourraient-elles réagir à une telle décision ?
Les entreprises pourraient être amenées à reconsidérer leur stratégie d’intégration de l’IA, en choisissant des méthodes qui respectent le cadre légal pour protéger leurs employés.
Quelles sont les autres répercussions de cette décision sur le secteur technologique ?
Cette décision pourrait inciter d’autres entreprises du secteur technologique à adopter des pratiques plus éthiques vis-à-vis de l’IA et des droits des travailleurs.
