Un cabinet d’avocats licencie des centaines d’employés dans le cadre de sa transition vers l’IA.

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    <p class="article-paragraph skip">Des innovations incontournables à la pointe de la science et de la technologie.</p>
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Le cabinet d’avocats multinational Baker McKenzie, basé à Chicago, prévoit de licencier jusqu’à **mille employés** dans le cadre de son adaptation à l’**intelligence artificielle**, selon le site spécialisé RollOnFriday rapporte.

Contrairement à ce que l’on pourrait penser, ce ne sont pas les avocats qui sont concernés par ces suppressions de postes, mais plutôt **des centaines de membres du personnel de soutien**. La réduction d’effectifs touchera des fonctions variées comme la recherche, le marketing, les services juridiques et administratifs, et concernera notamment des postes à Londres et à Belfast.

Ces licenciements, qui pourraient représenter jusqu’à **10% de l’effectif mondial**, ont été envisagés suite à une **révision approfondie** des fonctionnements internes de l’entreprise. Un porte-parole a précisé que l’**IA** a été un élément déterminant de cette décision.

“Cette révision avait pour but de repenser nos méthodes de travail, y compris par le biais de l’**intelligence artificielle**, afin de gagner en efficacité et d’investir dans les postes essentiels pour répondre aux besoins de nos clients,” a ajouté le représentant.

Ces licenciements annoncés coïncident avec l’introduction du nouvel agent d’IA **Claude Cowork** d’Anthropic, qui a provoqué une **vente massive** sur le marché boursier la semaine dernière. Les investisseurs craignaient que cet outil d’automatisation des tâches juridiques entraîne des suppressions de postes et ne remplace des logiciels coûteux que les cabinets d’avocats et autres entreprises utilisent actuellement.

Le sort réservé aux employés de soutien chez Baker McKenzie semble corroborer les **craintes** qui circulent dans le secteur. Cela soulève également question sur un phénomène de plus en plus discuté dans les milieux technologiques et financiers : le **“lavage à l’IA”**.

De plus en plus d’entreprises justifient leurs réductions d’effectifs par des promesses douteuses liées à l’**intelligence artificielle**. Une étude a révélé que l’IA avait été citée dans les annonces de plus de **54 000 licenciements** l’année dernière. Cependant, des critiques soutiennent que les dirigeants d’entreprise utilisent simplement l’IA pour justifier des restructurations motivées par d’autres considérations financières, soulignant que de nombreux cabinets n’ont pas de réelles solutions IA prêtes pour compenser les pertes.

“Les entreprises annoncent qu’elles prévoient d’introduire des outils d’IA pour remplacer tels ou tels postes. Mais cela n’est pas encore arrivé. C’est un motif de prudence,” a déclaré le professeur Peter Cappelli de la Wharton School au New York Times.

De nombreuses recherches ont également montré que les outils d’IA ne peuvent pas encore remplacer efficacement les interventions humaines. L’introduction de cette technologie dans le domaine juridique a parfois tourné au ridicule, comme en témoigne le fait que des avocats aient été réprimandés par des juges pour avoir utilisé des AI fournissant des références erronées ou de faux précédents. L’IA ayant tendance à **“halluciner”**, un cabinet a même été contraint d’adopter sa propre solution IA pour contrôler l’usage des modèles de langage.

Reste à savoir si ces licenciements, qu’ils soient motivés par des raisons liées à l’IA ou non, auront des conséquences sur le long terme. Un employé menacé de licenciement chez Baker McKenzie a qualifié la décision de ses supérieurs de “**myope**”, dans une tirade pleine de colère rapportée par ROF.

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